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“小李你别着急嘛，我知道你也算我们垃圾站的老员工了，要不是迫不得已我也不会这样做的。
但实在是我也不瞒你，以前你们的岗位没人干，竞争压力确实小一点。”
徐站长说到这里干脆就彻底敞开了：
“但是现在不一样了，现在云门科技搞出的娃儿哩机器人完全可以胜任这些岗位，所以我们决定以后都用娃儿哩代替你们的工作，实现机器人自动化。”
“机器人自动化，所以就不要我们了？”
李泽的情绪逐渐激动起来，他在76号垃圾站工作了整整7年，奉献了多少青春和劳累，现在出来了一个瓦力机器人就能抢走他的饭碗，这让他无法接受。
“小李啊，我们也是按劳动法则办事的，娃儿哩的引入也算得上是重大技术革新了，往后我们垃圾站就不存在你们这样的岗位了。”
“你别和我扯东扯西的，要裁我可以，赔给我7个月工资，我立马就走！”
说完他还补充了一句：
“这也是劳动法则。”
此时李泽心里正憋着团火，你不是想辞退我吗，赔钱啊！
7个月工资可是不少的钱，要是徐任成不给那他就不会走，还要去法院告他们。
但是让他没想到的是徐任成听到他的话后立刻面露喜色，连忙拉住了他的手：
“好，一言为定！”
“哈？”
在他一脸傻眼的表情里，徐任成拿出了一份书面文件，交到了他的手中。
“现在以书面形式正式通知你，你将于一个月后解除与我们的劳动合约，拿到赔偿金。”
李泽接过通知文件，呆立在原地。
他怎么也想不到对方会直接答应。
但徐任成之所以这么痛快，原因就在于瓦力的性价比太高了，他就算将这批员工全部裁掉，也能用1000的价格购入瓦力来弥补他们的岗位。
而每台瓦力机器人每个月维修的成本还不到600块。
就算支付他们赔偿金，他也是大赚。
这就是现实，从瓦力诞生的一刻起，李泽这样的基层员工必定会被淘汰。
送走了李泽后，他又将其余的几位员工一一叫到办公室来，通知他们：
你要被裁员了。
而这样的情景不止在76号垃圾站里出现，而是在几十个大大小小的垃圾站里上演。
那些在垃圾站里打短工的人就更不必说了，直接就卷铺盖走人了。
一时间数百位垃圾站工人都面临了失业的危机。
而抢走他们工作的元凶正是云门科技生产的瓦力机器人。
于是他们把事业的压力和怒火全都转向了瓦力机器人和制造它们的云门科技上。
走投无路的他们只能在网络上宣泄自己的情绪。
一篇篇爆料贴、诉苦贴随之涌现而来，矛头直指垃圾站和云门科技。
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