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“圣马丁的呢？”
白未曦问。
“也有意见。
因为他们的业绩太突出了，认为不应该只占有一半的货架。
所以，你看看吧，我想要一碗水端平，结果谁都不满意。”
“分成两个部门吧！”
白未曦看着视频里刘美丽愁眉苦脸的样子说。
“不行，那就真的分裂了，我希望他们能够融合在一起，取长补短。
不过，看起来，似乎效果不那么理想。”
“圣马丁的学生天然有一种优越感，这是改变不了。
因为能够考进圣马丁的学生，都是千里挑一，说声天才也不为过。
虽然小时了了，大未必佳，但基本功在那儿。
再加上圣马丁的老师，我们交的作业不那么须乎细节，更在乎的是创意。
所以，这就注定了圣马丁的学生，他们的设计更有灵性。”
“你自己出身圣马丁，当然护着他们了！”
刘美丽气得瞪了她一眼，又无可奈何地叹了口气，“可事实似乎就是这样。
前期的时候，我们同时排铺位，但高下立现，你让我怎么去帮北服？”
“大家各凭本事。”
白未曦悠然自得地说，“用市场的数据说话，谁不服就下次翻牌嘛！”
“说得轻巧！
北服是我们本土的时装学校啊??????”
刘美丽苦笑，“这样一来，北服还会有毕业生到蓝天服饰来吗？要知道，圣马丁也就是出了那几个，以后的人才梯队，还是要靠北服。”
白未曦大伤脑筋：“那你说怎么办呢？圣马丁的学生，明显成绩好，你不能让他们避开吧？这样更加挫伤了员工的积极性，恐怕会祸延其他部门。”
“我知道，所以这个奖惩制度才一直沿用。”
刘美丽苦着脸说，“但是今年第三季度中前两个月的数据显示，两校的差距拉得越来越大。”
白未曦想了想说：“可以提供一些机会给北服的学生，比如申请研修，或者国外的那些进修班。
其实北服并非没有尖子，只是还没有找到表现自己的途径。
我想，可以这样，用设计数量和质量加权，得到分数最高的，有机会提出申请。
至于培训费用，由公司负担三分之二，个人负担三分之一。
可以选择巴黎或者伦敦的时装周，让他们亲身感受。
当然还有一些培训机会，也可以鼓励他们申请。”
“这个办法好是好，但是我们公司岂不是要负担一笔培训费用吗？如果他们在国外培训了以后不回来，那我们不亏死？公司负担三分之二，太多了。”
白未曦失笑：“你跟晓晓在一起太久了吧？也跟着学起小气财神来了！
你要知道，我们提供十个机会，只要有一个人回来，我们就不亏。
如果有两个人回来，我们就赚了。
如果超过半数的人回来，我们就大赚特赚了。
而且，这样一来，北服和其他地方的服装设计类院校毕业生，也觉得我们蓝天服饰有希望。”
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