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如果被误解，怪你自己，别怪听众。
你才是传达信息的人。
——罗杰艾尔斯
拥有自己的指导者
在人际关系中，有所谓指导者、协助者、竞争者三个角色。
如果这三种人际关系可以区分为自己所属的部门内。
部门外、以及公司外三个地方，则属最理想。
虽然协助者或竞争者在部门外或公司外容易产生，然而提到指导者，目光未放在公司外的情形甚多。
从指导者的字面上，大多数的人通常只联想到自己的直属上司。
在企业的结构里，上司无法任由自己选择。
因此一旦配属到令人无法尊敬的上司时，通常会产生放弃念头。
然而，如果你认为直属上司无能，不妨将目光指向外界。
令人尊重的指导者，只要环视部门外或公司外一定可以发现。
由于上班族必定在公司狭小的视界中活动，因此如果在公司内无法发现这种学习对象时，可能会立即产生辞去工作的念头。
由于含混地眺望着周遭世界，觉得待在公司里无重大凭据，很容易感觉到&ot;外在世界更有趣&ot;。
然而纵使辞去工作转换公司，相同的情形仍将重复出现。
所谓指导者，换句话说，系指&ot;有一天，我要拥有和他同样成就&ot;的学习对象。
如果缺乏这种具体的对象，无论是上班族或一般人的立场，均无法获得成功。
如果能观察自己眼前活生生的学习对象，不断吸收对方长处，必定可以逐渐确定自己的理想抱负。
而且，如果能将那位学习对象于14岁时实现的成就，激励自己在35岁时实现，并且订立具体的行动计划，很快地，你便可以超越自己的指导者。
在公司外寻找指导者的情况，指导者即使是不会谋面的人物也没关系。
你也无需要求对方承认你为弟子。
从你自认&ot;我要将他当作指导者&ot;的时刻起，你即已成为对方弟子。
然后，你只需观察那位指导者，努力将指导者说的话一句不漏地听进脑里即可。
倘若对方是名人，你可以将他撰写的书全部读过。
即使不会见过面，单凭此点即可成立弟子关系。
不过，和身旁指导者不同的是，你无法向未曾谋面的指导者直接讨教。
因此面临新的问题时，可以自行思考说&ot;如果换作指导者，他会采取什么步骤呢？&ot;利用这种方式重复摸索实验，必然可以累聚成自己的经验。
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