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，许多大学生找不到工作。
倪润峰敏锐地意识到：这是一次大好的人才储备的机遇。
他决定趁此机会多吸纳一些毕业生，然而，国家的人事制度卡得很死，按惯例，长虹每年只接收十几名大学生，这自然不能满足倪润峰的胃口。
于是，倪润峰使出了浑身解数到人事部门去申请指标，到各学校去洽谈……那一年，长虹接纳了300多名大学生，其中清华、同济等重点院校的高才生就不下数十名。
自然，这批高素质的人如今大多已成为长虹的技术骨干、管理专家、谈判能手……当时间进入20世纪90年代，等到其他各生产厂家意识到人才的重要性的时候，倪润峰的人才储备优势则已使长虹在产品开发、市场开拓方面领先了同行一大截。
俗语说：“一个好汉三个帮。”
要想得到帮助，首先自身要是“好汉”
。
反过来，“好汉”
只有充分认识到人才的重要性、尊重人才、礼遇人才，才能得到别人的帮助，才能将团队效应发挥到极致。
倪润峰的成功实际在很大程度上是团队的成功，是“众人拾柴火焰高”
的结果。
所以说，发扬团队精神，正是倪润峰成功素质中不可缺少的一环。
因而，我们欲获发展成功，需要我们有团队合作精神，认同团结和伙伴意识，你绝对会受益匪浅。
在这里，贪婪与自私没有半点生存空间。
帮助别人攀登的人，他自己会攀登得更高。
而每一个事业有成的人，在成功的路上，都曾经得到过别人的帮助。
2.助人就是助己
能和美国亿万富翁——“钢铁大王”
卡内基攀亲附缘，并在他的提携下走向事业的巅峰，让很多人不敢想像。
可是，一个年轻人只用了一把椅子，就轻易地与“钢铁大王”
齐肩并举，从此走向令人羡慕的成功之路。
那是一个阴云密布的午后，大雨瞬间倾泻而下，行人纷纷逃进就近的店铺躲雨。
这时，一位浑身湿淋淋的老妇，步履蹒跚地走进费城百货商店。
看着她狼狈的姿容和简朴的衣裙，所有的售货员都对她爱理不理。
这时，一个年轻人诚恳地对她说：“夫人，我能为您做点什么吗?”
老妇莞尔一笑：“不用了，我在这儿躲会儿雨，马上就走。”
随即老妇又心神不定了，不买人家的东西，却借用人家的屋檐躲雨，太不近情理了。
于是，她开始在百货店里转起来，哪怕买个头发上的小饰物呢，也给自己躲雨找个光明正大的理由。
正当她眼露茫然时，那个小伙子又走过来说：“夫人，您不必为难，我给您搬了一把椅子，放在门口，您坐着休息就是了。”
两个小时后，雨过天晴，老妇人向那个年轻人道了谢，并随意地向他要了张名片，就颤巍巍地走了出去。
几个月后，费城百货公司的总经理詹姆斯收到一封信，写信人要求将这位年轻人派往苏格兰收取装潢一整座城堡的订单，并让他负责自己家族所属的几个大公司下一季度办公用品的采购任务。
詹姆斯震惊不已，匆匆一算，只这一封信带来的利益，就相当于他们公司两年的利润总和。
当他以最快的速度与写信人取得联系后，才知道这封信是一位老妇人写的，而她正是美国亿万富翁“钢铁大王”
卡内基的母亲。
詹姆斯马上把这位叫菲利的年轻人推荐到公司董事会。
毫无疑问，当菲利收拾好行李准备去苏格兰时，他已升格为这家百货公司的合伙人了。
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