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招聘主管叫住来送茶水的前台小姐：“秦姗今天来上班没？”
袁绮知道多数公司的前台是管理员工考勤这块的。
前台小姐有些吃惊：“她离职有两个月了吧！”
“离职两个月？”
邵杰插话进来：“她的社保显示，这个月还在你们公司是正常缴费的状态。”
无功而返
招聘主管让他们等会儿，她去核实情况，邵杰叫住那位前台小姐，问道：“她真的是你们公司的招聘主管？”
前台小姐点头，很肯定地说：“是的！”
“那她怎么连员工离职都不知道？”
前台小姐很漂亮，更年轻，性子活泼，听得问解释道：“我们这里人力资源部职责分得很细，招聘、薪酬、培训、劳动关系，各有主管管理。
入离职是劳动关系主管专办，五险一金是由薪酬主管专办。
比如秦姗，如果没替她办理离职，薪酬主管会继续替她缴五险一金，所以招聘主管不知她离职就很正常了。”
“你却知道秦姗离职了？”
“我负责记录员工考勤，她来没来上班，我当然最清楚啦。”
邵杰微笑着看她，想想问：“秦姗在这里工作，是哪个部门，什么职位？”
“她在金融分析部，任总监助理。”
“她平时为人如何？和你们相处的好么？”
袁绮插话进来。
前台小姐想了想：“还行吧！
有次我算错了她的年假，来找我核对了，也没多说什么。
其实不怪我，我们算事假从15小时开始请，她经常请假，两小时，三小时这样，她外联活动又多，很容易搞混的。”
又道：“她和我们不是一个部门，接触的比较少，你们可以找她的上级张总监聊聊，她们俩比较熟”
“你在这做里做什么？回岗位上去！
"
招聘主管皱着眉道，前台小姐吐吐舌头，连忙转身走了。
她看向邵杰等人：“实在不好意思，调取员工信息，无论是在职还是离职的，都需要经过我们经理和法务审批，我们没有权限向你们透露。
公司是外资企业，这方面尤其重视。”
袁绮道：“你们经理呢？”
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