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室友们起初还劝他几句，后来见他这副模样，也渐渐疏远了他，毕竟谁也不想整天面对一个随时可能爆炸的“火药桶”
。
张明无所谓，他和喝酒抱怨的那些人才是好兄弟，然而张明在一次酒后，听到其中一人为了能调个轻松点的岗位，正在悄悄给车间主任送礼时，他愣住了，随即感到一种巨大的荒谬。
然而真正击碎他幻想的，是一件小事。
那天，车间里一台关键设备恰好出了点故障，影响了一条生产线的运转。
技术组长带着人紧急排查，忙得焦头烂额。
张明当时就在附近，以他平时的技术积累，本可以很快发现问题所在，但他只是冷眼旁观，甚至心里带着点恶意的快感——“看吧，离了我，你们就是不行。”
最后，故障很快被另一个平时不怎么起眼、但做事极其踏实认真的年轻技工找到了原因并排除了。
生产线恢复了运转，大家松了口气，组长拍了拍那个年轻技工的肩膀，说了句“干得不错”
。
那一刻，张明站在角落里，看着那个因为解决了问题而略显腼腆、却受到认可的同事，再看看周围人投去的赞许目光，他突然意识到，这个车间，并没有因为缺少他张明而停滞不前。
他的消极、他的对抗，除了毁掉他自己的机会，并没有对这个世界产生任何他想象中的影响。
第129章擂台
在林颂的办公室，杜方正在向她汇报近期厂里的一些动态，自然也提到了关于“优秀青年技术员”
评选后的一些反应。
“林书记，年轻人嘛，血气方刚，对这个结果有点想法、有点情绪，也是正常的，说明他们在乎荣誉。”
杜方观察着林颂的脸色说。
林颂放下手中的笔，问了一个问题：“老杜，你觉得，对于一个企业，尤其是我们第一钢铁厂这样的重工业企业，要想长远发展，屹立不倒，最重要的是什么？”
杜方愣了一下，迅速在脑中组织着答案：“这个……依我看，当然是设备要先进，生产要稳定，效益要良好，为国家多创造利润。”
“是人。”
林颂打断了他，“再好的设备，再先进的技术，最终都要靠人去掌握、去创新、去发挥效益。
人心散了，队伍不好带了，一切都是空谈。”
杜方眼神微动，似乎捕捉到了什么：“那您的意思是，这次评选……”
林颂看向他：“厂里党委之前不是初步议过，要搞一个面向全厂青年的‘技术革新擂台赛’吗？把那个方案再仔细打磨一下，尽快完善细节。”
她顿了顿，强调道，“不限资历，只看技术方案的创新性、可行性和潜在效益。
并且，要设立实实在在的奖励，不能光是发张奖状了事。”
杜方明白了林颂的意图：“我明白了，林书记，这是要给所有有本事的年轻人一个真刀真枪比拼的舞台，凭本事说话。”
“没错。”
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