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裘娜应邀来到公司，简单地寒暄之后，老板说：“走吧，我带你去看看那些懒货们到底都是怎么工作的！
这些家伙简直无可救药，又想要钱又想要闲，哪里有这么好的事情！”
听完这话，裘娜基本上已经心中有数了。
跟着老板在公司上下转了一圈之后，裘娜给老板开了“药方”
：“用尊重的态度对待每一位员工，用赞扬代替批评，以请求代替命令。”
一个月后，这位老板再次给裘娜打来电话，他惊喜地说道：“我真是完全没想到，真的太感谢你了！
公司现在简直焕然一新，工作气氛非常和谐，员工们都充满了工作的**！”
美国一位著名的企业家说过这样一句话：“企业成败的关键在于是否把员工视为最重要的财产，是否尊重每一位员工。
如果做到这一点，就能依靠员工创造出不同凡响的业绩。”
实际上，不仅是企业，无论在哪一个领域都是如此，但遗憾的是，许多身居高位的人却不明白这个道理，只会以强硬的命令，粗鲁的态度去指挥、监控员工，甚至对员工随意斥责、谩骂，毫不顾及他人的想法与感受。
这样的人虽然能够以自己的地位、权势去压迫别人，却始终无法得到别人真心的信服与忠诚。
就像这位钢铁公司的老板，从他对管理专家说的话中就能看出，他原先正是用那种高高在上、趾高气扬的方式对待员工的。
当他以这样毫不尊重的姿态站在员工面前的时候，相信员工即便表面上对他言听计从，心中也是没有丝毫尊重的，在这样的情境之下，再多的工资、再多的奖励，换来的恐怕也只是表面上的努力和应付罢了。
管理专家正是看透了这一点才“对症下药”
，让老板试着去尊重员工，这才挽救了公司，修复了与员工之间脆弱的关系。
很多时候，你以为尊重他人是一种付出，但实际上，尊重他人往往能为你带来意想不到的收获。
当你身居高位时，尊重之于你的员工，是一种最有效的激励手段，无论是谁，只有真正感觉到被重视、被激励的时候，才会真正发自内心地做事情，才会真正愿意追随你，心甘情愿地为你做事；当你身份卑微时，尊重之于你则是铺陈人际关系网络的基本前提，在与人交往的过程中，只有懂得尊重别人，才能获得别人的尊重与喜爱。
一个和谐的人际关系，其基础正是彼此之间的尊重与理解。
无论何时，我们都要以认真、尊重的态度对待身边的人，在人际交往中，没有任何一种品质比你对他人所表现出的尊重更有魅力了。
你希望别人喜欢你，就得先学会尊重别人；你想赢得别人的信任与追随，就得学会尊重别人。
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