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柳依依气死了，自己苦追傅沉舟这么久都没成功，居然让这个老女人得逞了。
“你倒是很年轻，怎么消停了，是身体出现什么问题了吗？我认识一个这方面的医生，要不要推微信给你？”
“你不要胡说八道，我好得很。”
“你要是没问题就找男人泄火去，我这年纪全身都是火，小心越烧越旺。”
程望舒逗完柳依依就拿上平板回办公室，留下柳依依在会议室发脾气。
柳依依本来是想给程望舒一个下马威的，没想到自己还没发力，却被程望舒绕进去。
她生气啊，立刻召集她的小团体开小会，商量着如何在公司为难程望舒。
公司里的人都以为柳依依就是未来的总裁夫人，谁也不敢和她作对，为了以后能得到升职的机会，他们愿意为柳依依所用。
程望舒以前并未在别的地方工作过，职场上的小动作她也是第一次遇见。
第一次和各部门老大开会，约定好两点开始，程望舒提前十分钟到会议室，发现只有几个助理级别的人员在旁坐着，各部门总监一个也没到。
两点十分，市场部总监张涛才端着咖啡慢悠悠地进来，敷衍地点点头：“不好意思程总监，刚接了个大客户的紧急电话，公司的订单重要哈。”
紧接着，运营、销售和人事等几位总监也陆续到来，每个人都慢悠悠地走进会议室，一副不耐烦的样子。
程望舒意识到这些人是给自己下马威，她选择先礼后兵。
会议开始，程望舒的首要工作是调整当年的财务预算，需要各部门提供近几年的详实数据支持。
这些数据一首都有存档，只需要调出来整理成档即可。
她话音未落，销售总监首先发话：
“程总监，你这个要求的数据太细了，我们业务每天都在前线打仗，哪有功夫给你搞这些，搞不了，搞不了。”
人事总监在一旁帮腔：“现在各部门人手都紧，大家手头上的活都干不完，你又来给大伙添麻烦，真把我们人事当驴用了。”
程望舒试图解释其中的原因，但他们根本不思考就开怼，这就是故意和程望舒唱反调，程望舒耐着性子和他们继续沟通，他们依然不配合，会议只好到此结束。
回到办公室，程望舒试图调取财务部的历史记录，没想到财务部的人也开始为难她。
财务经理刘涛，从公司成立就一首跟着傅沉舟的老员工，知道到程望舒要数据，以系统升级为由拒绝配合。
“程总监，公司的预算我们己经做好了，你没必要调整。”
“这份预算有问题。”
“那你是否定我们所有人咯。”
“你挺会转移矛盾的，我针对的是这个事，我之所以要调取历史数据，就是为了验证我的想法。”
“那等系统升级完成吧，现在没法给你调。”
系统升级跟调取数据不冲突，这就是财务经理的推脱之词，而其他人也一样，面对程望舒的工作指令，都是含糊其辞或者采用拖延战术。
程望舒刚上任第一天，就在公司举步维艰，看来，太有素质不是一件好事。
既然大家不喜欢以礼相待，那就兵刃相见。
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