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有人问其中一个部门主管：“你负责的文件打好了没有？”
对方睁着那惺忪睡眼，道：“昨晚加班到12点还是没做完，实在熬不住睡着了。
反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。
待他上飞机后，我回公司把文件做好，再以电讯传去就可以了。”
转眼之间，老板驾到，开口就问这位主管：“你负责预备的那份文件和数据呢？”
这位主管按他的想法回答了老板。
老板闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下报告和数据，你竟然没有做好！”
天啊！
这位主管的脸色一片惨白。
工作完成的最佳时间是昨天，这听起来很荒谬，但却是保持恒久竞争力不可或缺的因素，也是唯一不会过时的东西。
如果一个员工能将工作完成在“昨天”
，那他永远都是成功的，且具有不可估量的价值，将会征服任何一个老板。
千万不要愚蠢地像案例中的那位主管一样，把昨天就能完成的工作拖延到今天甚至明天。
而如果你已完成，就不要愚蠢地等到老板开口询问时，才匆忙呈上自己的劳动成果。
在慌乱中复命，必会在印象上大打折扣。
特别在新世纪的今天，商业环境的节奏正在以令人炫目的速度变化着。
大至企业，小至员工，要想立于不败之地，都必须奉行“把工作完成在昨天”
的理念。
作为老板，百分之百是“心急”
的人。
为了生存，他们恨不能把每一分钟分成八瓣。
按他们的速度预算，罗马三日建成也算慢。
所以，要老板花时间等你的工作结果，比浪费金钱更让他心痛，因为他白白失去了许多时间，而在这段时间内他能想到的业务计划，可能价值连城。
平心而论，没有哪个不讲效率者能成为老板，也没有哪个老板能长期容忍办事拖沓的员工。
你要想在职场中一路顺风，受人青睐，最实际的方法，就是满足老板的愿望，让手中的工作消化在“昨天”
。
也就是说，老板交代的工作要在第一时间完成，让老板放心。
作为公司的一员，任何时候，都不要自作聪明地设定延后的工作期限，而是应该制定出比老板要求的还要苛刻的期限来督促自己，以更快更好地完成工作。
一个总能在“昨天”
完成工作的员工，一定是成功且有效地利用了每一分每一秒。
如果你以拖延的态度虚度现在的时光，就会永远失去这一段本可以很有价值的时间。
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