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因为这不仅是我们国家和民族文明程度的标志，可以改善人际关系，保持社会稳定，同时也是我们个人道德修养和文化层次的体现，同时还要有规范自己言行的意识。
多审视自己的不足，刚刚走上工作岗位一定要虚心学习，来提高自己各方面的经验和能力，不可以盲目自信，工作不顺心时要多从自身找原因。
2.急功近利的心理
择业功利心理，体现为大学生择业时趋利避害，对自我利益的追求过大，主要体现在薪酬、地域、个人发展机会等个人利益取向方面。
现实表明，发达地区对高校毕业生就业的吸引力较强，中西部地区对毕业生就业的吸引力较弱，尤其是对紧俏专业毕业生和高级人才的吸引力更弱。
【案例分析】
就业单位：某电子厂；学生就业失败自述原因：挣钱少、伙食差、工资低；再就业愿望：想在石家庄找个工作，要求工作轻松，月薪2000元。
这个学生简短的两行字，我们看出了这位学生的写作水平。
使用标点符号不当，同时也看出这位学生的就业观念不正确。
首先自己的文化素质不高，专业技术不强。
却希望少干活，多挣钱，少付出，多回报。
学生刚步入社会，社会经验少，正是多学习的时候，而不是讲享受，要求别人的时候，就业愿望不切实际。
3.自卑怯懦的心理
有的大学生虽然顺利完成了大学几年的学习任务，并具备一定的实力和优势，但真正面对激烈竞争的场面，却觉得自己不如别人，这种自卑的心理导致他们缺乏竞争勇气和自信，走进就业市场就发怵，一参加招聘面试心里就忐忑不安，如临大敌，精神紧张，手忙脚乱，如果中途受到挫折，更是将自己全盘否定。
有的大学生求职时过于怯懦，缺乏主见，不善于推销自己，在面试回答问题时不敢放开胆子说话，面红耳赤、答非所问、手足无措，辛辛苦苦准备的“台词”
、“腹稿”
在一急之下，都抛到九霄云外，忘得一干二净。
有的大学生则谨小慎微，生怕因说错一句话或答错一个问题而影响给人的第一印象，以致缩手缩脚，影响正常水平的发挥，致使该表达的未表达，从而影响了自己才能的充分展示。
还有的大学生干脆在竞争中甘拜下风，不敢对自己明码标价，甚至开出所谓的“零价位”
，随便找个“买家”
草草将自己“卖出”
，而对于一些单位提出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
4.焦虑的心理
就业是大学生走向社会的第一步，是人生中的一次重大转折。
面对纷繁复杂的社会和激烈的就业竞争，面对国家需要、个人意愿、有限的岗位、多样的工作环境等多元因素组合的职业选择，到底该如何做出正确的抉择，这让每一个涉世不深的大学生感到困惑。
因为他们的经历都比较简单，未曾经历过多少波折，心理承受能力和自我调节能力较差，情绪波动性大，情感较为脆弱，所以在就业过程中，他们往往希望一蹴而就，尽快落实就业单位顺利就业，或幻想无须付出多大的努力就能得到称心如意的工作，但在实际中往往事与愿违。
正是因为害怕失败，大学生在求职择业过程中会出现焦虑和烦躁不安甚至恐惧的心理。
5.从众的心理
大学生正处于人格逐渐完善和成熟的阶段，容易受社会思潮和社会观念的影响。
择业从众心理，体现为在求职择业过程中目标不明确，盲目从众。
毕业生没有明确的择业目标，缺乏对现实就业市场和就业政策的充分了解，缺乏对就业信息的分析判断，对自身的特点和优势都没有明确的认识，盲目跟随潮流，追随热门。
当前，随着传媒对社会精英的大力宣传，对“个人价值”
中“经济价值体现”
的过分推崇，在就业过程中，容易导致大学生忽视自身的个体特点与自我创造性，不能正视外在的实际情况，出现选择失误。
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