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相对于大公司，在小公司工作，可能要身兼数职，更能展示自己的才能，职业发展空间可能会更广阔。
第四，大都市还是小城镇。
研究表明，人才结构呈金字塔形，高端人才少，低端人才多。
人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地；有的地方人才少，是平地。
三、目标确立
确立目标是进行职业生涯规划的关键。
目标通常有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。
长期目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。
确立长期目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。
短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长期目标的组成部分。
一个人应在评估自我、分析外部环境的基础上，将自己的职业理想转化为职业方向和可实现的职业目标，实现成功就业。
职业规划中的目标确立事实上就是职业定位，就是要使职业目标与自己的潜能以及主客观条件达到最佳匹配。
良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣以及最有利的环境等信息为依据的。
一个人在职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等，除此之外还应注意：
◇依据客观现实：考虑个人与社会、单位的关系。
◇比较鉴别：比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业。
◇扬长避短：看职业的主要方面，不要追求十全十美。
◇审时度势，及时调整：要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
【小资料】
目标对人生的影响
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。
对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人。
他们中3%的人有清晰且长期的目标，10%的人有清晰的短期目标，60%的人目标模糊，27%的人没有目标。
25年后，调查者发现，那些占3%的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。
一直以来他们都朝着同一个方向不断努力。
25年后，他们几乎都成了社会各界的成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。
那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。
他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人才，如律师、工程师、高级主管等。
那些60%的目标模糊者，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。
剩下的27%是那些25年来都没什么目标的人，他们几乎都生活在社会的最底层，生活过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。
调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。
你愿意做哪种人呢？
四、方案实施
方案实施就是目标确定后为实现目标所采取的行动。
没有行动，职业目标可望而不可即。
制定周详的行动方案，并全面有效地落实该方案，目标才有可能实现。
目标是行动的航标灯。
有些人不愿进行职业生涯规划，不愿确立明确的目标，是因为多变的环境使他们对做出承诺感到不安，而且很多人害怕达不成目标从而遭受打击。
其实，只要掌握了科学的方法，我们就能做出果断明确的目标选择。
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