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随着越来越多的劳动者在他们的业余时间成为微型创业者，越来越多的人不再符合20世纪的理想“工作状态”
，没有“工作”
和拥有“工作”
之间的界限变得越来越难以衡量。
那么我们如何衡量分享经济中的就业情况呢？
在美国一个常见的问题是美国劳工部收集失业人数的数据是否足够精密以反映出这些变化。
想象一个人曾经有一份全职工作，但现在离职了，在Uber开车或在TaskRabbit上提供服务。
如果那个人在回应劳工统计局的调查时说这个新工作是为了赚钱，那么他们将继续被算作就业中。
但是，劳工统计局报告的数字并没有捕捉到这些每周至少工作1小时的非雇用劳动者所产生的额外“就业”
或“工作”
（比如，同时也从事Lyft业务的软件承包人）。
此外，劳工统计局调查对既参与分享经济又同时拥有全职工作的人没有很好地统计入内（比如，一个投资银行家也在Airbnb定期出租公寓，一名医生同时在Etsy上制作并售卖手工艺品）。
正如2013年我与《大西洋传媒》（AtlanticMedia）的记者艾米丽·巴杰（EmilyBadger）讨论到的，部分挑战还在于参与这些工作的人怎么思考自己正在做的工作。
调查问卷上关于工作、主要工作、其他工作或产业等问题的提法，可能导致分享经济中的人们都仅仅因为他们不认为他们所从事的活动，符合这些提法而没有将自己的情况报告出来。
我向巴杰解释说：“Etsy上的编制手工艺人认为她出售的是其爱好的产品，BlaBlaCar的司机认为他只是从慕尼黑到汉堡顺道载了人而收一点油钱。
而Airbnb的房主从不去计算上周她花了多少小时‘招待’从芝加哥来的游客。
显然，我们需要重新思考如何完全统计经济体中所有工作的方法。”
除了反思我们的统计方式之外，还有更多值得关注的地方。
正如已经证明，以现有的经济衡量手段难以完全反映分享经济的影响，如GDP（在第5章中详细讨论过），通过现有的雇用办法，分享经济创造的工作也不能很容易被理解。
我们还需要引入关于工作质量、收入稳定、工作与生活的平衡等指标。
一份通勤时间长、花费高的全职工作可能比不上两个在家进行的兼职工作。
以现有的标准去衡量是很难得出这个结论的。
无论新引入什么样的指标，有一件事是清楚的——我们现有经济衡量方法需要考虑其他因素（工作与生活的平衡、可持续发展、公平等），我们就业方面的衡量也一样。
我通过强调针对Uber的正在进行的劳资纠纷问题作为本章的开头。
正如我在本章已经讨论过的，这只是冰山一角，只是一个更广泛的由数字化带来的对全世界工作的重新定义的一小部分。
无论这些还在继续的事件结果如何，也许对于Uber的劳动争议最重要的影响是社会注意力引入了将在未来几十年里展开的更深层次的社会问题。
我们需要在这场正在进行的转变完成之前拥有新的劳动政策，摒弃过去错误的将人分为“雇员”
和“个体经营者”
的二分法，从而对生产性工作的分类进行重新定义，打破社会保障体系必须和全职工作挂钩的关系，以更好地支持新兴网络社会的小企业主。
我们还需要认真思考20世纪企业的所有权结构是否适合这个新世界的工作。
我将在下一章深入讨论这些问题。
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