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资历深的几位，卖david的面子，或许也是看在他的背景，当场没说什么。
前期议题都循例完成，并无意外。
临到收尾，这位勇字当头的谭小姐，再度上演了一战成名的戏码。
正经事讲完，剩下几条要单独特批。
会议室内的气氛不再那么紧张，时不时还能开两句玩笑。
直至讲起stephen的申请。
他所在的部门，今年平均调薪比例在百分之五。
他的绩效不算好，已经是向上微调后，才刚达到中位数。
但由于他的人工高，月薪已接近六位数，依照级别和规则，至多可调薪百分之三。
即便如此，也有近三千的加薪。
以同期付费的薪酬报告参数范围来看，高于市场水准。
且对比他的工作表现，已属优待。
stephen在公司多年，他当然知道游戏规则。
虽尚不清楚最终的数字，估也能估出个大概。
他极其及时的，找到上司去争取了。
说好听点，叫争取。
直白点，就是闹。
他们小组有个特殊情况，全组除上司和他以外，皆为女同事。
所以上司次次纵容，生怕留不住这唯一的男丁。
今天，又讲笑似的把他的案例拿出来说。
“stephen和我说，他儿子要学冰球，教练费很贵。
他实在是没办法，才来和公司开口。
为人父母嘛，大家都懂。”
谭宁韵的笔停了下来，stephen就在隔壁组。
其实不止是她，在座各位或多或少都清楚，哪怕是david，也听到过一两句闲话。
stephen的上司想为他争取百分之六的加薪，特批案例需有三分之二的在场管理层同意。
没有人表态，david对面的董事，拨了两下没打开的签字笔，人向后靠，四周望也不说话。
谭宁韵撑着头，整理了下带来的文件夹，翻到了下一页。
没想到，沉默中，她被毫无顾忌的david先生点了名。
“坐那么久，别只是旁听，换你来讲讲，有什么看法，随便说。”
钟毅背靠皮椅，翻阅着谭宁韵整理的文件，用聊天口吻丢了个手榴弹出来。
cp小剧场
俞晚廷：我不要养伤，我还能奋斗。
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