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四个股东接连开了几次会,司梦体验生活一直在旁听。
尤姗姗说:“今天各位股东都在这里,咱们好好聊一聊。
北辙南辕严重亏损的问题,除了家有硕鼠以外,还有什么原因?”
戴小雨说:“冯希给我们传递的信息是,她已经把后厨全部搞定,其实是后厨把冯希搞定了。
她一直在替后厨说话。
厨师长让她涨工资,她连我们都不通知,立刻涨了。”
冯希说:“我不给涨,人家立刻走人了。”
尤姗姗说:“作为一个企业管理者最忌讳的就是善良,善良用在管理上就是缺点,当你一步一步往后退的时候,退的不是你的利益,退的是全体股东的利益。
管理饭店跟管理企业一样,判断力,执行力,这两个力特别重要。
没有判断力,你就是瞎子,没有执行力,你就是纸上谈兵,聊着玩讲故事哄自己开心。
后厨损耗是个巨大的坑,你只要不管,一定赔钱。
收银的一定要用自己的人,店面管理也一定要自己的人,如果用人合适,饭店的买卖干一笔赚一笔。”
戴小雨说:“开业将近一年,外面股东一分钱也没见着,反倒亏损一百六十万。
这事得有个说法。”
冯希说:“如果不算房费,没亏损那么多。”
“嘿,这话说的!
因为是我尤姗姗的店铺就不算成本了?门都没有,一分钱都不能少给我。
这是生意,别给我夹带私人感情。
我早就说过,在团队中,对着干的删除,跟着干的培养,帮着干的给钱,领着干的分红,这是规律也是法则。”
冯希低着头不说话,鲍雪低头玩手机,戴小雨捅了她一下:“鲍雪,你的钱是大风刮来的?就这么由着别人拿去送人情?你说说你对亏损这件事的态度。”
鲍雪把手机扣在桌子上说:“我觉得这事能叫冯希想明白。”
尤姗姗说:“你以为她想通了?没有,她明天会接着跟你杠这件事。”
“我就是没想通。”
冯希梗着脖子说。
尤姗姗说:“管理分两种,一种他服你,当然这是好的领导;一种是他怕你,不服我就得怕我。
不能真的跟手下的人打成一片,一定要保持距离。
一个锅里炒豆子,红黄绿什么颜色的都有,动一个,你得全动。
动态博弈论里面让你关注每一个人的变化,你不要小看每一个人的变化。
虽然风口上猪都会飞,但是没有一个人,愿意等着你这口猪飞起来,再跟着你一块飞。
该飞我得先飞。”
鲍雪问:“现在该怎么办?”
尤姗姗说:“扩资,每个股东再往里面补钱。”
鲍雪、戴小雨和冯希几乎同时叫起来:“我没有钱!”
司梦紧张地看着她们。
尤姗姗冷笑了:“告诉你们,这事没有退路,每一条退路都是给抢我们钱走的人当炮灰。”
房间里一片安静。
“我倒要看看,谁能咬得住这口牙。
咬得住,北辙南辕平安无事。
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