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当时的夸奖、奖励，对大多数菲律宾人来说，不过是“哦，这样啊”
的漠不关心。
现在，却变成了“哦，这样啊！”
的醍醐灌顶！
成为“优秀”
的方法找到了——
提出建议、阻止违规操作，做一切有利于鱼平大桥建设的事情，就可以成为“优秀”
的英雄！
当所有人发现，他们以为遥不可及的“优秀”
，能够努力就能勾到的时候，心中的奋斗激情就会攀上巅峰。
没有获得“不错”
的员工，见到超过半数的1300位名额，开始心怀希望。
获得了“不错”
的员工，又在见到优秀事迹之后，跃跃欲试。
不少人牢牢记住了榜样们做过的事情，暗自觉得：成为英雄，原来并不困难。
他们也可以像英雄一样，获得“优秀”
，甚至跟建筑总公司桑托斯站在领奖台上握手合影，风光无限地登上报纸，成为主角！
又苦又累的工作，忽然变成了一种有盼头的奋斗。
菲律宾人心里对美好生活的向往，经过了细化量化，公示在了光荣榜上。
不断增加的“不错”
数字，给他们带来的不仅仅是金钱，还有一种从未体会过的尊重、骄傲和获得感。
令他们感受到了“荣誉”
的力量。
英雄榜出现不到一周，优秀的员工已经超过了两位数，甚至有真正优秀的菲律宾人，获得了两次以上表彰。
不到半个月，整个菲律宾都在流传神奇鱼平大桥建筑工地的英雄榜传说。
“听说他们那里奖金特别好拿，但是休假要难一点，得会写字，或者会背操作守则。”
“我认识图勒啊，就是已经上了两次英雄榜的家伙，害，不知道他什么时候学会的英语，他都能给鱼平大桥的总设计师写报告了！”
“下周我就辞职去鱼平大桥应聘试试。
我隔壁邻居在鱼平大桥才干了半个月，拿的奖金都比我从美国人那里领的钱多了，我不比他差啊！
我也能得‘优秀’！”
几个月前，美国建筑总公司提高薪酬，恶性抢夺菲律宾工人的情况，在英雄榜出现后换了一副光景。
不少在美国干了大半年的熟练工，急迫结算完工钱，就带着自己的工作经历跑去鱼平大桥基地应聘。
他们恨不得立刻进入这个神奇的超级项目，成为摘取英雄榜胜利果实的一员。
当工人们加班获得的回报远超于心理预期的时候，哪怕满是菲律宾工人的工地，一样可以把建筑工程干得迅速又完美。
桑托斯拿到了实行新考核一个月后的报告，震惊得说不出话来。
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