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说服不是争吵，赢的对面依然是赢
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在生活中，我们常常会遇到和我们抱持不同意见、不同想法的人，如果想要让对方接受我们的意见和想法，按照我们的期望去做某件事情，就必须想办法说服他。
但说服不是争论，更加不是争吵，许多人都不明白这一点，往往容易遵循好辩的本性，不自觉地将谈判变成一场争吵。
而争吵的结果，十有八九是谁也说服不了谁，越吵越坚信自己是对的，对方是错的。
迈克尔从美国来到中国已经三年了，这三年他在一家商务公司做部门经理。
在工作上，迈克尔自认兢兢业业、认真负责，可三年里，公司却从没给他加过薪，这让迈克尔感到很不高兴，于是他决定亲自去找老板谈判，让老板给自己升职加薪。
一大早，迈克尔就西装革履、气势汹汹地冲进了老板办公室，直截了当地提出了自己的诉求。
听完迈克尔的话，老板叹了口气说：“迈克尔，其实有件事情我一直没告诉你，公司现在正在考虑是否要将你们这个部门撤销。
现在公司不景气，有部分股东认为，你们这个部门存在的意义不大，因此提出了撤销该部门的建议。
我现在还在和他们商议，等这件事情过去之后我们再谈其他的吧。”
原本迈克尔就一直对自己的薪资不满意，现在又听说公司居然还想把整个部门都撤掉，不由得怒火中烧，一拍桌子冲老板吼道：“凭什么？公司怎么可以这样对我？”
老板依然还在耐心地劝导迈克尔道：“这是为了公司的发展考虑，但现在最终结果还没出来，所以你不用太担心……”
可迈克尔现在已经被愤怒冲昏了头脑，不等老板的话说完，他就愤怒地咆哮道：“让我理解公司的情况，那谁来理解我的情况？不！
我不会接受，你们不可以这样，否则我不会善罢甘休！
你们这群人，就是一群骗子，吸血鬼！”
迈克尔和老板劈头盖脸地吵了起来，险些扭打在一起，最后老板叫来保安，直接把迈克尔架了出去。
没过几天，公司就正式下达通知，正式裁撤了迈克尔的部门。
该部门大部分员工都被分配到了新的岗位，唯独迈克尔接到了解雇通知书。
原本迈克尔去找老板是为了说服他给自己加薪，这一想法的初衷并没有错，任何员工都有权利为自己争取利益，并捍卫自己应得的权利。
但在听说一些不利的消息之后，迈克尔却被暴怒的情绪控制，硬生生地把一场本应友好的洽谈，变成了一场双方都互不相让的争吵。
在争吵爆发之前，原本一切都还有回旋的余地，但很可惜，急于宣泄不满，抢占上风的迈克尔却把事情推进到更坏的境地，最终失去了这份工作。
很多人在与人谈判时都会像迈克尔一样，不知不觉被情绪控制，甚至用谩骂、讽刺、侮辱、挖苦等等不礼貌的方式去威胁、恐吓对方，试图以声大甚至是武力压人。
这样做不仅不会对自己有任何帮助，反而只能让对方对你更加抵触和厌恶。
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