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同一个身体动作，只需细微的差别，便足以代表不同的信息。
例如，清喉咙这一动作。
发生在说话前，可能是为了提醒大家集中注意力，将有重要的事情宣布。
发生在说话中，可能是为了转移话题，掩饰自己话语中的错误或者内心的焦虑。
发生在倾听别人说话时，可能表示存在不同意见。
再比如，托下巴这个动作。
单手横向托下巴，往往代表专注，表示领导在认真听你讲话，并正在对你所讲的内容展开思考。
同样是单手托下巴，当领导的手指一直不断地点鼻子时，则可能表示其没有专注于你的讲话，对你所讲不感兴趣。
还有一种托下巴，拇指托着下巴，其他手指微微蜷曲放在嘴唇和下巴之间，这代表领导对你所讲的内容存在强烈的不认同。
因此，对于领导的身体动作，应向细微处观察，具体问题具体分析，毕竟细微之处见真章。
衣如其人
俗话说“衣如其人”
，衣着被认为是人的“第二张脸”
，蕴含一个人的个性特点与处事风格。
衣着不仅能够装点外表，彰显一个人的精神气质，更能够展现一个人的内心世界。
国际通用的TPO原则，说明衣着也是一种语言。
TPO原则认为，人们在选择衣着时，通常会考虑时间（Time）、地点（Place）、目的（Object）的协调一致。
因此，领导的衣着风格蕴含着其最想彰显的形象特征，并与其个性特点息息相关。
例如，偏爱正装的领导通常做事认真，崇尚规则与秩序。
运动装则更多地代表了崇尚个性与活力，管理风格较为随性自由。
管中窥豹，可见一斑，领导的衣着风格，多少代表了其审美取向，以及性格特征。
心理学家研究表明，从一个人对衣着颜色及搭配的喜好，往往可以推测出一个人的性格特征。
简单的色彩、朴素的搭配，往往代表领导严谨、认真，性格比较沉静、内向。
相反，偏爱华丽色彩、复杂的搭配，则往往代表领导比较自信，性格相对强势，支配欲强。
偏爱蓝色衣服的领导，往往工作态度认真，相对积极乐观。
偏爱咖啡色衣服的领导，则多半性情温和，决断力差。
很多时候，衣着可以反映领导的偏好、习惯、个性，但也不能迷信这种法则。
相比于语言、行为，外在衣着的习惯更容易被设计，也更容易被改变。
对衣着的观察、分析，可以为你开辟一条了解领导的道路，为你能多角度走进领导真实的内心提供参考。
“一眼”
不足以见真章
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