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不做职场“含羞草”
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职场上存在着这样一类“含羞草”
式的员工，他们会收缩枝枝叶叶，将自己紧紧地包裹起来。
面对工作，他们总是畏缩在后面，害怕困难，也害怕犯错。
面对他人的批评与建议，他们会本能地抗拒。
甚至面对可能出彩的机会，他们也会置之不理。
他们唯唯诺诺，希望能够混迹于一众职场人之中，不出力、不出头、不出错，平稳而轻松。
这种员工的存在，对组织发展十分有害，当然他们最终也会自尝恶果，让职场生涯受到不良的影响。
选择承担，为信任加码
职场“含羞草”
的一大特征，在于选择退缩，而不是选择承担。
他们不愿意承担本职工作，偷工减料，消极怠工。
他们不愿意承担困难工作，避让逃躲，畏惧挑战。
他们不愿意承担犯错误的责任，不承认错误，不接受批评。
不要认为，“含羞草”
式员工离你很远。
懒惰、畏难、逃避过失，每个人都会面对。
逆流而上很难，随波逐流却很容易；选择承担很难，选择退缩却很容易。
一旦放任自己，丧失勇往直前、战胜困难的斗志，每个人都可能成为“含羞草”
式员工。
“含羞草”
式员工极具隐蔽性，他们看似无害，实际危害巨大。
他们温和、安全，态度好、不犯错；服从领导的指令，从不提出反对意见，更不会公然与领导作对；甚至看起来勤勤恳恳，兢兢业业。
但事实上，这种员工对组织发展存在严重的威胁。
没有一个组织的成功，不是依靠员工强有力的奋斗实现的。
“含羞草”
式员工的看似温和，实际上是一种“不关心”
“不作为”
，是一种变相的牺牲组织利益满足个人私利的行为，只不过他们满足的不是个人的经济利益，而是懈怠、享乐、安全等精神诉求。
选择承担，意味着挑战自己的惰性、享乐心，以及安全状态。
同时，还意味着可能面临失败，不能获得相应的回报，甚至可能受到领导的误解。
但选择承担，也意味着拥抱更多展示自我、提升自我的机会，在使自己变得更好的同时，为你在领导心目中的信任度加码。
选择承担，意味着积极做好本职工作。
完成本职工作，是每一个员工义不容辞的责任。
一个负责任的员工不仅能做到完成工作，更会以积极主动的态度，不断精益求精，努力将工作做到更好。
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