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不妨站在领导的角度上去思考这一问题，对于加薪，领导倾向于从经营成本上考虑，自然是能不加薪就不加薪。
一定要加薪，那也绝不是出于对员工的奖励，或者追求公平的考虑。
虽然“共享发展成果”
是许多组织所宣扬的，但成果共享的口号的实质是为了更好地激励员工创造更多价值。
因此，下次提加薪时，不妨站在领导的角度，多讲一讲自己未来可以创造的价值，以及离开组织可能获得的市场价值，说不定就可以得到意想不到的收获。
当然，想使他人喜欢你，让他人认识到你的价值是十分重要的。
一个残酷的事实是，人们普遍更倾向于与实力强的人交朋友。
因为实力强的人具有更多财富、人脉、机遇等资源，与之交友显然更有收获。
“弱国无外交”
，具体到个人也是如此。
想让自己受欢迎，有实力、有价值是必不可少的，让他人认识到你的价值更是十分重要的。
多为他人提供帮助，大胆分享自己的想法，使自己身处众人目光的焦点，可以使自己的价值得到更多人的关注。
同时，这种主动出彩也使自己的形象更加阳光、自信，这正是创造亲密感的关键。
此外，使他人喜欢你，也需要拥有一些小技巧。
对话时，可以故意停留几秒钟，观察对方的反应，判断对方的性格、情绪，以便对症下药，将对话引向更加和谐的方向。
一点一点，慢慢向对方传达你的资讯，不会因释放太多讯息给对方压力，也不会因讯息太少让其产生不信任感，这样有助于延长情感的寿命。
牢记他人的姓名，使他人感受到你对他的重视，对他价值的认可。
常带微笑，即使不言不语也能够释放你的善意，告诉他人“我乐意与你相处”
。
让沟通变得更简单
沟通是一件让人喜忧参半的事情，高效沟通可以让我们在职场如鱼得水，与人相处变得融洽而愉悦，沟通不畅则会使我们的职场之路举步维艰，耗费大量的时间、精力于无休止的扯皮中。
当今社会，信息技术飞速发展，沟通的媒介不断增多，沟通似乎正在变得越来越便捷。
但我们却依旧在为沟通而苦恼。
职场之上，我们的声音似乎永远得不到领导、同事的关注，领导、同事的言论常常令人费解，甚至让人完全无法接受。
在对工作的策划、执行进行讨论时，每个人都有自己的看法，充满了分歧和争论，似乎永远无法得到共识。
沟通为什么如此复杂呢？
沟通的复杂性，根本上源于每个人都拥有自己独立自主的意识，希望别人倾听并接受自己的观点。
强烈的自我表达欲望，会使一个人坚信自己的观点是正确的，并将对话的另一方置于自己的对立面，潜意识中认为对方的话是可有可无的，因而挡住了交流的大门。
当然，个人表达能力的欠缺、经验知识的不足等，也会造成沟通的阻碍。
这些不足会使你无法准确表达自己的观点，沟通自然也就无法进行下去。
心理因素也可能导致沟通难以进行。
畏惧、厌恶等心理会导致无法对信息进行理性的判断，使沟通陷入僵局。
而不分场合、不合时宜的对话，也会使沟通陷入尴尬。
那么，如何让沟通变得更简单呢？
首先，要了解你的沟通对象，投其所好选择合适的对话方式。
每个人的性格特征、价值观念、人生阅历、知识水平是不同的，思维方式与谈吐习惯也相应地有所差异。
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