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工作的意义不仅在于追求业绩，更在于完善内心，使自己成为一个勇于直面问题、有责任感、值得信赖的成熟社会人。
工作能够带来意义感，使人生更加充实。
毕竟，“想要拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己爱上工作”
。
“打工者思维”
的另一大表现，在于只关注眼前，没有大局观。
所谓“大局观”
，就是能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，从整体利益而非局部利益出发，从长远利益而非短期利益来加以考量。
没有大局观的职场人，只会将目光落在付出了多少劳动、获得了多少薪酬上面，而不会从领导的角度考虑所付出的努力对组织发展有何意义，自己可以为组织目标的实现做些什么等。
如果只站在自己的立场思考问题，对问题的认知及对解决方案的构想，就会停留在一个较低水平，没有上升的空间。
思维没有大局观，职场处处天花板。
“打工者思维”
的再一大表现，在于自我设限。
著名作家村上春树曾经有过这样一句感言：“有些人的心，是世界上最令人绝望的牢狱。
那是他们囚禁自我的牢狱，并非被人凭借暴力关进去，是自己走进去的，从里边锁上牢门，亲手把钥匙扔到铁栏外的。”
“打工者思维”
会使职场人不愿突破舒适区，永远只做自己能力范围内的事，收获存量的价值。
能力是可以培养的，经验是依靠积累的。
能力差、没经验都不可怕，可怕的是自我设限、故步自封，亲手封死自己收获成长的路径。
不敢突破舒适区，便永远不会有所进步；不肯拥抱变量，迟早会被日新月异的职场淘汰出局。
忠诚意味着告别“打工者思维”
，将自己真正作为组织的一分子，与组织一同奋斗，一同收获成长。
组织是个体成员创造价值的大舞台，个体成员是组织成长发展的推动器。
只有将自己真正作为组织的一分子，将个人利益与组织利益紧密地连接在一起，思考组织的愿景目标、发展路径，思考自己能为组织做什么、需要为组织做什么，才能实现个体与组织的共赢发展。
如此看来，告别“打工者思维”
，对工作忠诚，对组织忠诚，就是对自己忠诚。
当你开始不再将自己作为一名“打工者”
，便会自觉承担起为组织做出更多贡献的责任，进而迅速行动起来，使自己变得更加优秀。
而使自己变优秀，恰恰也是一种忠诚的表现。
只追求精神上的忠诚，而没有在实际操作中使之落地，是毫无意义的。
组织成员的业绩，是支撑一个组织正常运转，乃至成长发展的重要支点。
忠诚不是一个抽象的概念，不能只靠空谈实现，要靠实力与业绩说话。
心怀忠诚，便会主动思索如何将工作做到更好、还应多为组织做些什么，并落实到平日一分一秒的努力里，一点一滴的工作中。
对于一个职场人，证明忠诚最好的方式，莫过于不断提升自我，创造出更好的业绩，爱上工作，做好工作，为组织创造更大的贡献。
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