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对小事的怠慢，暴露的是对责任的轻视，对承担的不屑。
领导可能并不会在意你是否良好地完成了这件事，却一定会在意由此暴露出的你缺乏责任心的问题。
面对影响重大的“大事”
，领导自然不敢交由责任心缺乏的员工去承担。
不屑于做小事的人，往往大事也做不好。
很多职场人认为，自己小事做不好，是因为这些事情太小，不值得花精力去关注。
当面对大事时，自己打起精神，摆正态度，自然可以将其完成好。
其实不然，日常生活中，与大事相比，更多的还是小事。
缺乏小事的锻炼，大事面前，你会猛然发现自己眼高手低，无所适从。
并且，以消极的态度处理小事，会培养一种消极的做事习惯，当遇到大事时，也会延续这种怠慢懒惰、敷衍应付的态度。
因此，聪明的职场人会把每一件小事当作对自己的锻炼，通过小事了解组织状况、加强业务能力、培养认真态度、拓展人脉、磨炼意志，在小事中有所学习、有所收获、有所成长。
不要小看任何一件小事，所谓“小事”
，重要性却一点也不弱于“大事”
。
一方面，任何一件事情都是由一个个细节构成的，再伟大的战略也离不开脚踏实地的点滴努力。
对小事马马虎虎，很可能导致大事流于空谈，甚至造成“一着不慎，满盘皆输”
的局面。
另一方面，小事虽小，背后蕴含的责任、考验的能力却一点也不小于大事。
甚至，小事往往比大事更能磨炼一个人坚韧的品质、持之以恒的信念、脚踏实地的耐心。
因此，事情再小，工作再细，都不能成为你不认真、不努力的借口。
想要成就大事，就必须做好小事。
职场之中，即使面对重要程度1%的小事，也值得投入100%的热情。
做好每一件小事是重要的，但应当注意的是，小事要做好，并不意味着把主要的精力放在小事上，甚至只做小事。
作为一个职场人，拥有“大局观”
，会做大事，与做好小事之间其实并不冲突。
大处着眼，小处着手，大事与小事本就可以有机地结合在一起。
在树立远大的目标的同时，做好身边的点滴小事。
学会仰望星空，也不要忘记脚踏实地。
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