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因此，与其一直在他人身上找借口，不如从自己身上找原因，发现自己的不足之处，避免相似的情况再次发生。
退一万步讲，即使事情真的与你无关，当领导希望通过你了解事情的进展、询问问题的所在，就意味着在你与这件事之间建立了联系。
与你无关，不代表你不应该对事情进行了解与把握，就疑点展开探索与询问，对顽疾勇敢挑战与突破。
一个优秀的职场人，不能因“与己无关”
，而选择不关心、不了解，应做到眼观六路、耳听八方。
3.“晚点再做”
相信对于“晚点再做”
这句话，大多数职场人并不陌生。
“晚点再做”
四个字说起来简单，实际所暴露的，却是“拖延症”
这种常见的职场病。
相信许多职场人都曾面临过这样的局面，明明已经制订好了计划，工作就摆在面前，但心中那个“晚点再做，来得及”
的声音，却使你迟迟不愿着手去做；明明任务没有那么复杂，略花些时间就可以完成，但“晚点再做”
却支配了你全部的行动，让你一拖再拖。
晚点，再晚点，如此一拖再拖下去，直到在Deadline的压力下，再不着手就无法完成了，才匆匆开始。
如此，不到最后一刻，绝不提前进行手头的工作。
没错，这就是职场拖延症的经典表现，而“晚点再做”
就是拖延症患者最常选择的借口。
为什么职场人偏爱找“晚点再做”
这一借口呢？一方面，是源于应对压力时的自我保护。
面对需耗费大量时间、精力成本的工作，更容易产生拖延心理，不到最后一刻不想面对这一压力。
另一方面，是源于缺乏自信，害怕自己做得不好，总想多做些准备工作，因此迟迟不愿着手开始。
再一方面，是源于追求完美的心理，不停地设想各种方案、又推翻这些方案，却一直没有将设想落到实处。
当然，还有一些人过分自信，相信自己如弹簧一样，压力越大弹得愈高，将事情压到最后反而会效率更高。
对于大多数人而言，拖延其实并没有什么大不了的。
因为，拖延未必代表误事，“晚点再做”
不代表“不去做”
。
但职场之中，雷厉风行的人比拖延的人更容易抓住机会，也更容易在领导心中树立一个良好的形象。
对于团队，拖延可能造成工作上的许多不协调和误解。
对于工作本身，不拖延更有利于在一个相对放松愉快的状态下完成工作，质量相对更高。
同时，有时候“晚点再做”
真的可能导致工作无法完成。
因为我们每天都可能面临新的工作、新的问题，旧的工作向后拖延，久而久之就会使问题与工作像滚雪球一样，越滚越大，越积越多。
最终，导致工作难以完成，问题无法解决。
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