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如果你技术能力强，热衷于钻研尖端技术，不妨选择技术路线，努力精进技术，向着“技术专家”
的方向发展。
当然，更多的人对于专业技术没有这么热衷，向管理方向发展便成为更多职场人的选择。
晋升路线虽然千差万别，然而无论选择哪种路线，以下几个要点都需要特别关注。
一是，使自己更具不可替代性。
或在技术水平上，或在沟通协调上，或在战略决策上，培植自己的核心竞争优势。
这种优势必须具有一定的门槛，且不会随着时间的推移而被稀释，具有可用、耐用、不易模仿的特性。
核心竞争优势是先天优势的定向发展，以及外部资源的有序积累合力作用的结果，是生存发展的前提，也是后天转型的基础。
二是，重视关联业务学习。
所谓关联业务，就是指自己岗位之外的业务。
对关联业务的把握，可以使自己站在一个更加宏观的角度，系统地考虑问题。
三是，培养管理能力。
晋升，往往意味着从一个执行者到管理者的角色转变，所需要的不仅仅是解决问题的能力，更需要决策、组织、协调等多方面的能力。
从个人管理向平台管理转型，不仅需要自己能够做事，更要能管理他人做事；不仅需要学会如何提升自己的能力，更需要学会如何整合他人的资源。
把握晋升路径，积极自我增值，目标在于打造个人职业品牌。
拥有职业品牌，意味着拥有核心竞争优势，能够在众多同辈之中脱颖而出，无论晋升、跳槽，甚至自主创业，都能吸引大量优势资源相继靠拢，更容易迈向成功。
职业品牌的打造，首先依靠突出的业绩。
自我增值的前提，在于做好本职工作，先实现保值，才能进而追求增值。
每个行业都拥有自己的“朋友圈”
，如果你在行业内能够做出一些响当当的项目，便不愁自己不会脱颖而出。
同时，品牌是需要塑造的。
过硬的核心能力是必不可少的，适当的包装也是不应忽视的，不错过社交发言、媒体宣传等机会，勇于出彩。
此外，职业品牌的树立固然重要，职业品牌的维护更加值得关住。
不要在“忠诚度”
“诚信力”
等原则性问题上犯下错误，那会成为你职业发展中难以洗刷的污点。
晋升需要能力，也需要机遇。
在建立自己核心竞争优势的同时，应留意每一个可能的晋升机会，把握从员工到领导的“关键一跃”
。
练好内功，抓住机遇，就能使自己备好成功的内外要素，先人一步踏上晋升之路。
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