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。
此时，对工作的意见不合便升级为对人的误解。
当然，误解的产生，也可能源于存在第三个人在中间挑拨离间。
这样的中间人可能源于利益考量，想要替代你的位置，也可能单纯地就是心胸狭隘、报复心强。
所谓“人言可畏”
，你有口无心、似是而非的一句话，经过中间人的扭曲、发挥、传递，很可能演变为完全不同的意思。
解释，还是不解释
面对误解，人们通常有解释与不解释两种选择。
去表达，去解释，可能导致对方嘴上说“没什么”
，内心却不认可，甚至认为你“此地无银三百两”
。
不表达、不解释，你可能将误解郁结于心，使自己受伤；误解甚至会发酵，成为一种“标签”
“魔咒”
一直伴随你。
解释或不解释，其实各有利弊，根据不同情况、不同个人，做出不同的选择，才是最佳的应对方法。
有些人性格内向、内心脆弱，面对误解不敢于表达自己的真实想法，宁愿选择沉默的方式自我压抑，也要避免冲突爆发的可能。
这种面对误解刻意压抑自我的做法，可能导致畏缩、怯懦、逃避的心理，甚至诱发一系列心理疾病。
对于这类人来说，学会表达，勇敢澄清误解，好过让误解在内心蔓延。
有些人内心十分强大，他们相信行动是最好的证明。
误解不会伤害到他，他们也不屑于将时间浪费在解释误会上，而是倾向于将时间放在提升自我上面。
“清者自清，浊者自浊”
，掷地有声的成绩和时间的证明，终会使误解消散。
对于这类人来说，不解释也是一种不错的选择。
有些时候，误解只是一些无关紧要的小事，无须多言。
有些时候，对方根本不在意真相，即使你尽力辩白，也永远解释不清。
面对这些情况，澄清解释是需要付出很多时间、精力成本的，但往往收效甚少，甚至毫无作用。
职场之中，大多数误解都是一些鸡毛蒜皮的小事，免不了有人认为你付出不多却得到很多，认为你成绩不高却升职加薪，认为你刻意讨好领导，或者认为你有意与同事作对。
对于这些误解，尽力澄清不一定收获什么，不解释也不会损失多少，不如选择不予理会。
有些误解可能对日常工作与生活造成困扰，甚至越拖令人越被动，并且不断蔓延，产生令人困扰的后果。
例如，领导对你的忠诚度、诚信度产生怀疑；领导错误地将他人的工作错误记在你身上，对你进行批评、指责等。
此时，解释是必要的，纵使不能使对方完全相信你是被误解的，至少表明你的态度，避免出现更大的误解。
同时，在对方心中播下消除怀疑的种子，再通过行动进行验证，随着沟通与了解的深入，误解终会烟消云散。
如何不被误解伤害
误解可能带来烦恼、难堪等负面情绪，不仅可能使你的形象受损，甚至还可能对你的日常工作与生活造成切实的影响。
面对误解，无论是否要做出解释，根本出发点与落脚点，都在于使自己少受伤害，甚至不受伤害。
那么，应当如何不被误解伤害呢？
误解产生后，大多数人要么怒气冲冲、满腔愤恨，要么委屈满满、沉闷压抑。
情绪会使你将对方置于敌对的位置上，如此，旧的误会不会得到解决，更可能有新的误会接踵而至。
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