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的弱势地位，合理示弱，以柔克刚，表达自己的诉求，维护自己的权益。
9.和平型人格
和平型人格是一个“调停者”
，强调尽力顾全不同个体的需求，顾大局不损小利，维护组织的稳定、平和。
和平型人格的领导一般个性温和，善解人意，乐于倾听每一位员工的诉求，强调共识的力量。
循规蹈矩便是这类领导的一贯作风。
但这类领导也可能会给人以畏首畏尾、缺乏魄力的感觉。
面对这类领导，不妨多注意他平易近人的一面，这种对员工的平等与尊重，便是他性格的闪光之处。
除了“九型人格”
的性格划分方式之外，还有一些性格划分方式颇为有趣。
例如，将不同性格特征的领导类比为不同的动物。
有自信、重权威、强控制的老虎型领导，有和善、感染力强、易情绪化的孔雀型领导，有处世圆滑、处处留有余地的变色龙型领导，有传统、含蓄、重规则的猫头鹰型领导，以及行事稳健、温和中庸的考拉型领导等。
不管划分方式有何不同，总体上讲，这些划分方式都仅仅列举了几种具有代表性的性格案例。
案例纵然独具代表性，但也是十分有限的，而人的性格类型是无限的。
对这些性格特征类型的列举，不是为了让你通过对照，找到自己的领导属于哪种类型，更多的是提供一种思路：性格无关好坏，不同的领导拥有不同的性格特征，应当理解、尊重，因人制宜，找到合适的相处之道。
明确操作，踏准节拍
看过这么多如此不同的领导类型之后，你是否能够判断出，你的领导究竟是一位怎么样的领导了呢？
正如世界上没有两片相同的叶子一样，每一个人都是不同的，每个人都拥有自己的性格特征、价值观念、处事风格，领导也不例外。
人性是复杂的，包含行为、形体、情感、精神、认知、目的、历史、未来等十余个基本面。
行为决定关系，形体造就特征，情感影响态度，精神成就气质，认知左右能力，目的决定计划，历史带来经验，未来设定理想。
每个人都在时间与空间的作用下，呈现出多面性与多变性。
甚至，一个人在自己眼中的样子，与他在旁人眼中的样子也可能是截然不同的。
因此，真正读懂一个人是十分困难的。
但长时间的接触、细致的观察、适当的方法，可以帮助我们离领导最真实的样子更近一些，尽可能还原出一个准确、全面、客观的领导形象。
应当明确一个观念：领导各不相同。
不要用面对别的领导的经验，对这位领导做出判断，也不要凭借自己的想象，推测领导应该是什么样子的。
无论领导的领导风格还是性格特征，都是既成的事实，不会因你的不喜欢而改变。
与其苦恼领导为什么与你想象中该有的样子如此不同，不如接受现实，多挖掘领导身上的闪光点。
凭借行为、语言、动作等客观要素对领导进行判断，更准确地认知到他是一个怎样的人，进而踏准节拍，成为领导心目中的优秀员工。
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