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热情是驱动创造力的关键要素，是厘清成功谜题的钥匙。
在通往成功的道路上，失败是不可避免的。
而热情能够帮助你在相对恶劣的环境下，不放松对自己的要求，反而更加主动地调动各方资源，寻求可能的突破路径。
热情能够在你因失败而灰心丧气时，为你注入一剂强心剂，让你一扫疲惫，勇往直前，直至最终实现目标。
热情是一个强大到不可思议的力量，却常常被人们忽略。
部分原因可能在于，其作为一种内心活动与状态，难以准确评估与把握。
另一部分原因可能在于，热情持续的时间往往十分有限，很多职场人在刚投入工作时热情满满，随着时间的推移又逐步归于冷淡。
因此，学会让热情保鲜是十分重要的一课。
培养工作的使命感，是较为常见的解决途径。
使命感可以将工作变为事业，让人抛去私心杂念，全身心地投入其中，进而找到工作的乐趣、尊严、成就，永葆工作热情。
而能够持续在工作中投入100%的热情，也恰恰是忠诚于工作最重要的体现。
告别“打工者思维”
怎样的员工是忠诚的员工呢？许多职场人每天忙忙碌碌，按时上下班，完成领导交办的工作，认为这样一来，自己便已经足够忠诚。
其实不然，这种忙碌实际仍意味着为别人做事的心态，是一种典型的“打工者思维”
。
真正的忠诚，是自觉站在组织的立场上思考问题，将个人价值诉求与组织发展诉求相结合，把组织的工作当作自己的工作。
如此，工作便不仅意味着完成领导交办的任务，更意味着为自己的未来努力奋斗。
怀有“打工者思维”
的职场人，往往将工作视为个人劳动付出与工资之间的交易，以等价交换的原则对工作进行评估。
简单来讲，就是“给多少钱，出多少力”
。
抱着这样的心态的人，在潜意识中会计算工作的付出与收益，从而变得患得患失，不愿意付出，却想得到回报。
为了避免多付出，你开始只满足于完成基本的工作，甚至对于基本的工作也得过且过、能拖则拖。
因为多做工作不一定会收获相应的加薪机会，甚至可能还会导致错误发生。
“打工者思维”
看似付出了更少的努力，更加轻松自在，实际却丧失了思考和锻炼的机会，也很难把工作完成得好。
“弱者通常是索取型人格，因为害怕失去，希望得到更多，便不断攫取。
而强者一般是付出型人格，知道自己精神的富有，更包容，更懂感恩，更愿意创造些新东西给别人，世界便逐渐转移到他们手上。”
告别“打工者思维”
，意味着不再将工作简单等同于赚钱的手段，而是将工作作为一件有意思的事情，自发地投入其中。
稻盛和夫将这类具有极强自主驱动力、自发投入工作的职场人，称为“自燃型”
。
这类人不一定比别人更聪明、更擅长工作，却往往在同龄人中升职加薪最快、成长进步最大。
在他们眼中，工作不只是一种赚钱的方式，更是一种投资，可以收获能力的提升、同事的认可、成就感的增强等“复利”
。
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