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为忠诚注入智慧
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忠诚是一种使命，更是一种能够用结果衡量的行动。
真正忠诚的员工不是一味地讲忠心、表决心，也不是一味地坚持、服从，而是真正具备良好的解决问题的能力。
因此，忠诚不仅依靠强烈的责任心与使命感，更需要拥有智慧，找准方法，做好工作。
忠诚不是言听计从
现实生活中，有许多职场人没有正确理解忠诚的含义。
他们错误地在“忠诚”
与“言听计从”
之间画上等号，奉行绝对的服从与机械的执行，将自己完全沉浸在领导的世界中。
这样的做法，不是忠诚，而是愚蠢。
而愚蠢往往会有悖于真正的忠诚，这也使许多职场人打着忠诚的旗号，甚至怀揣忠诚的意愿，行为方式却与真正的忠诚背道而驰。
智慧的职场人会知道：忠诚不只是服从，更是负责；忠诚不只是坚持，更是突破。
忠诚不是毫无原则的牺牲，应当具有明辨是非的能力。
无原则的忠诚付出是愚蠢的，也是无价值的。
失去自我判断能力，会使忠诚变得狭隘，沦为对领导的无条件效忠。
许多职场人在领导面前唯唯诺诺，对领导百依百顺，领导说“一”
便跟着说“一”
，即使发现领导做错了，也绝不反驳，甚至还高声附和。
更有员工将忠诚与“拍马屁”
混为一谈，平日阿谀奉承让领导开心，工作中也尽量报喜不报忧。
他们认为，与领导的论调保持一致，时时刻刻让领导开心便是忠诚的表现。
其实不然，真正的忠诚不是让领导开心，而是做好工作，解决问题。
所谓“忠言逆耳利于行”
，忠诚从来都不是对领导的言听计从。
领导与员工，是介于两个独立、平等的主体之间的契约关系，只有双方均能实现发展最大化的双赢状态，才是最佳的状态。
如果员工与领导之间沦为依附与被依附的关系，领导就会失去一个可靠的帮手，员工会失去一个自我成长、锻炼的机会，组织则更是面临坠入深渊的威胁。
站在领导的角度上，领导也可能会犯错误，也需要他人提出参考意见，需要必要的提醒与忠告。
如果听到的都是下属的附和之声，便难以收获辅助决策的言论。
优秀的领导者往往乐于倾听下属的声音，使自己的决策判断更准确、更接地气。
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