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每个人都倾向于与自己谈吐习惯相近的人沟通，以使沟通更加顺畅，让彼此更能相互理解。
因此，在不同的场合，面对不同的人，应当采取不同的对话方式。
这既包括沟通方向的选择，更包括沟通言辞上的调整。
简单来讲，就是明确“什么该说，该怎么说”
。
例如，在与领导沟通时，应特别注意简明扼要地表达自己的观点，并维护领导的权威。
领导往往工作繁忙，更重视沟通的效率，希望在最短的时间内明白你要表达什么，而不是听到一些无谓的过程性描述。
同时，领导往往十分重视沟通对象的态度，在与领导沟通时表现出愤怒、烦躁，甚至对立的情绪，显然是不明智的。
其次，要学会表述。
许多职场人在向领导汇报工作时，内心有细致的构想，却无法将其准确地表达出来，使得领导无法理解其观点，甚至完全误解成另外一种意思，造成不必要的麻烦。
厘清思路，准确表达是十分重要的。
如此才不至于使言论偏离自己的初衷，或者将一个简单问题越讲越复杂。
沟通之前，应当对自己对话的目的与核心观点进行明确，进而对对话逻辑进行梳理，使对方更容易听懂你所讲的话。
同时，要让对话内容更容易引起对方的兴趣，使自己的观点更易于接受，更深入人心。
日本经营战略咨询专家八幡纰芦史认为，沟通通常要经过情感、逻辑、利益三大步骤。
情感上应保持中立，逻辑上要重点突出，利益上要让对方觉得你所讲的内容与其有直接的关联。
当然措辞的情绪与分寸也是必不可少的，应时刻提醒自己避开对方的忌讳，不触及对方的底线。
此外，应懂得倾听。
沟通不仅是讲话的艺术，更是倾听的学问。
善于倾听者能够使对方放下戒备、吐露真心，更能精准把握对方的观点与诉求，掌握对话中的主动权。
善于倾听者能够引导对方进行畅通的表达，捕捉沟通中的“未明说信息”
，揣摩对方的真实态度，提升沟通效率。
善于倾听者能够控制自己的表达欲，全面接收对方的观点，防止对话间滋生误解，更利于共识的达成。
优秀的沟通者往往都是良好的倾听者，能够关注细节，集中注意力倾听、换位思考倾听、不加评判倾听。
他们懂得，倾听有时比诉说更重要。
合作创造共赢
职场中，竞争随处可见，但合作更是必不可少的。
合作可以提升对抗风险的能力，通过良好沟通、实现优势互补，以便更好地解决问题，实现目标。
“独木难成林”
，在组织架构日益复杂的当代职场，靠一个人单打独斗完成工作已变得越来越难以实现。
几乎所有的企业、所有的岗位，都在强调“团队合作”
。
个人英雄主义的时代已经一去不复返，不懂得合作的人终将被淘汰出局。
合作，意味着每个人不再为个体利益工作，而是为了团队的利益而努力。
每一个团队，都拥有自己的奋斗目标，这一目标往往可以拆解为若干个小的阶段性目标，且每个目标都拥有自己的截止时间，使整个团队可以向着目标不断前行。
每一个职场人都是至少一个团队的成员，团队规模有大有小，公司、部门、工作小组，都可以看作团队的一种。
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