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打开职场人脉圈
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人脉是一种特殊的资本，在职场中表现出特别重要的价值。
“所有的资源都掌握在人的手里，整合资源就是整合人”
，从与物打交道到与人打交道，是职场发展的一般路径。
打开人脉圈，是帮助自己迅速受到行业圈接纳的一条捷径。
无论从事何种岗位，往往都需要在建立优秀人脉上投入时间与精力。
而心理学研究也证明，当人们评判一个人时，往往会把群体印象投射到个人身上。
因此，多找那些人缘好、位阶高的人互动，对职场发展十分有益。
职场小白初入职场，往往认识的人不多，站在圈外无所适从。
领导是一把打开高端人脉圈的钥匙，帮助你在职场中走得更加顺利。
将领导变成你的人脉
成功的职场人背后，往往不缺少优质人脉圈的支撑。
优质人脉圈可以创造机遇，能在求职、加薪、升职等职场发展的各个阶段发挥作用。
职场之中，大多数中高级岗位都是以推荐为主的，足以看出优质人脉的重要作用。
可以说，人脉是职场生涯的最强助力。
每个人的人脉圈，都始于对身边人的挖掘、积累，再逐步拓展到更大、更高端的范围。
亲人、同学、同事、领导等，都是初始人脉圈的重要组成部分。
这些人离你的距离最近，沟通成本最低，关系也最稳定，是交往性价比最高的一群人。
由于熟悉和了解，这些身边人构成的人脉圈，往往最牢固、可靠，最能为你提供切实的帮助。
领导作为其中的一员，与你所从事的行业直接相连，与你的当前工作及未来发展联系紧密，即使在你脱离组织之后，依然可以作为无形资产发挥作用，是人脉拓展的最佳人选之一。
当然，你可能会说，即使是基础人脉，也拥有太多选择。
更不用说在步入职场之后，一场会议、一次合作、一个论坛，都可能帮助你认识成百上千的人，领导在他们中间，似乎也没有那么特别。
其实不然，认识不代表人脉。
你的通讯录中，可能储存了成百上千的人名与号码，但其中究竟有多少可以利用的资源，实在有待商榷。
信息社会，使我们习惯于“结交朋友”
，但大多数“朋友”
只是手机中的一个号码，久而久之甚至都忘记了他的真实身份。
企业管理中，拥有一个著名的“二八定律”
，20%的产品带来80%的利润，20%的骨干创造80%的财富。
这一理论，同样适用于人脉圈的拓展中。
结交关键和重要的人，将他们发展为人脉的一部分，对于优质人脉圈的建设至关重要。
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