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午餐时间，她经常邀请市场部的经理一起吃饭，以便了解他的近况。
下班之后，她秘密地邀请客服部经理参加一些饭局。
几轮饭局过后，她了解到这两个部门领导之间的矛盾。
王丽丽从他们的口中得知，其实他们早就想和好了，毕竟在同一个公司的两个重要的部门，如果关系一直这么僵的话，其中一人早晚都会被公司炒掉。
于是在某个周五下班后，王丽丽以她生日为名，分别邀请了市场部经理和客服部经理参加了自己精心策划的饭局。
席间，王丽丽故意以喝醉酒卖傻的方式，让两个部门的经理一杯酒泯恩仇。
结果，第二天老板便宣布王丽丽成为出国培训的员工。
老板说，一个管理者具备很强的能力是一方面，协调好同事之间的关系更为重要，而王丽丽就是这样一个兼具这两种能力的员工。
似乎“饭局”
都和有能力的人有着不解之缘，就像王丽丽一样，她知道“饭”
不仅仅代表了自己的生存质量，而且非常清楚一个人的发展前景是受“局”
所影响的。
身处社会，温饱已经不是问题，饭局无疑成为我们发展好自己事业的重要手段。
在这个竞争日益激烈的社会里，饭局无疑是搭建人际关系的重要桥梁。
饭局绝对不只是吃吃喝喝那么简单，我们有时应该想想清楚，某些饭局，为防止被人利用，是不能随便参加的。
例如王丽丽身处的公司，如果两个关系这么密切的部门领导关系闹僵，市场部经理把你当朋友，而客服部经理又邀请你参加他的饭局，若你轻易赴局的话，在不经意间，你就已经得罪了市场部经理。
所以，聪明的王丽丽会在开始的时候，秘密地邀请客服部经理参加饭局。
因此，“吃饭事小，出局事大”
这个道理是久经饭局者深知的道理。
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