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在推出“野马汽车”
之后，艾柯卡又成功推出了“侯爵”
“美洲豹”
和“马克3型”
等高级轿车系列，这直接让已经濒临破产的福特汽车公司迅速起死回生，而且还登上了全美第二大汽车公司的宝座，仅次于通用汽车公司。
当时，福特对艾柯尔已经嫉妒到了极点，凡是和艾柯卡关系比较好的员工，不管是高级管理者还是中级管理者，都一律开除。
一个一直对艾柯卡比较崇拜的普通员工，在艾柯卡离开之后给其邮寄了一束鲜花，结果这件事情传到福特的耳朵里之后，福特立刻辞退了这个他连长什么样子都不知道的普通员工。
这就是著名的“艾柯卡事件”
的始末。
在被福特辞退之时，艾柯卡已经五十四岁了—这是一个非常尴尬的年龄，创业的话时间有点不够，退休的话又感觉自己还能工作几年，所以艾柯卡感到非常迷茫和痛苦。
就在这个时候，已经濒临倒闭的克莱斯勒公司聘请艾柯卡为总裁。
于是，艾柯卡又再一次回到了自己喜欢的汽车行业。
令福特做梦都没有想到的是，已经被自己击败的克莱斯勒公司竟然聘请了那个自己非常嫉妒的艾柯卡，更令他想不到的是—艾柯卡率领的克莱斯勒公司很快就成为福特公司最强有力的竞争对手，并最终使福特汽车公司让出了很大的市场份额，同时也让出了美国第二大汽车生产商的宝座。
可以说，这一切都是因为董事长福特嫉妒比自己还优秀的艾柯卡而惹出的祸。
企业管理者的嫉妒可能会让优秀的人才流失，而这些优秀的人才还有可能反过来成为其十分可怕的竞争对手。
因此，企业管理者保持一颗平常心，尽量减少自己的嫉妒心就显得尤为重要。
电影《天下无贼》中黎叔有一句经典对白：“二十一世纪什么最贵？人才！”
人才是企业的重要资源，是成功的保障，所以领导者要善用比自己更优秀的人，让企业的发展进入一个长久健康的良性循环。
对于管理者来说，妒贤嫉能无异于自掘坟墓，古人说：“师不必贤于弟子，弟子不必不如师。
闻道有先后，术业有专攻。”
这同样适用于管理者和员工，对那些强于自己的员工，管理者更要予以重用，使其各尽其才，各尽其能，让他们能安心为企业奋斗，用他们的才华铸就企业事业的辉煌。
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