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有的画作能在家中的客厅里营造出非常令人愉悦的氛围，但一旦放到了其他地方（比如说另一所房子的门廊里），这幅画看起来可能就像是一块不起眼的油漆。
换句话说，人格因素并没有特定的好坏。
比如说，内向并不比外向好，也不比外向差，只是一个内向的人在某些情况下会比在另一些情况下做得更好。
此外，我们周围的环境也在迅速变化着。
一个人现在的职场优势，可能在几年后又会变成劣势。
遗憾的是，招聘面试的时候没有人考虑到这些。
你经常会看到，一个公司总是招聘同一类人，却总是希望公司里能有多元化的人才。
一直到几年前，内向的人还常常被人们低估。
但现在人们的口风已经变了：越来越多的外向者发现，他们有许多要向内向者学习的地方。
内向型的人可能会在离线网络上花更多的时间，他们比其他人都更需要离线：长时间的在线会让他们承受很大的压力，变得焦头烂额。
很不幸，我们今天的生活和工作方式依旧不那么适合内向者。
在压力巨大而又繁忙不堪的现代社会中，内向者的很多特质都没能发挥出来。
内向者们对过度刺激更为敏感，当遇到太多刺激、面对太多工作的截止日期和各种问题、社会交往不顺利甚至是生活过于常规的时候，他们就会产生不适，离线网络就会无法正常地运作。
比利时作家西奥·康柏诺尔（Theopernolle）将这一现象比作煤矿中的金丝雀。
煤矿工人曾经会带着一只金丝雀一同下井。
他们知道自己必须要密切关注这只鸟，因为如果它的呼吸出现了问题，就说明矿道中有矿井瓦斯气体。
内向的人就像是公司中的金丝雀，能够让我们看出一家公司究竟是哪儿出了什么问题。
第三种人格因素，也就是开放性，同样体现了离线大脑的重要性。
开放的人们总是对新的观点充满好奇。
他们喜欢认识新朋友，也乐于进行新的体验。
他们追求变化，不愿意拘泥于传统的信条和规则。
那么，理所当然的，开放的人往往都很有创造力。
他们通常也富有感情，很容易读懂别人的想法和感受，并慎重地考虑这些因素。
如果身边的革新不够快的话，他们甚至会显得有些叛逆。
他们想象力丰富，常常回忆过去、畅想未来。
开放的人还能够对别人的世界感同身受，喜欢置身于别人的想法之中，能够和意见相左或者来自异地他乡的人相处融洽。
他们同理心很强，喜欢去了解自己身边的人，擅于倾听不同的想法和理论。
换句话说，这些人喜欢待在离线的世界里。
我们每个人都是独特的，却都要适应同一种生活模式，这一点在工作中尤为明显。
无论你是内向还是外向，无论你是否开放或者严谨，我们的表现都是通过标准测试来衡量的，而这些测试很少或根本不会考虑到你的特质。
我们为什么不根据人的特质来分配工作呢？我相信，如果内向者和开放者有更多机会让离线网络运作的话，得职业倦怠的人会大幅减少。
同样，人们应该给严谨性高的人分配能够让他们充分利用这种特质的任务。
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