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这些话如果换从别人口中说出来朱墨会很兴奋，但是他万万没想到徐大宝会在大庭广众如此坚定地表态支持他，他倒有点忐忑不安了，转而一想，徐大宝即将出任合资公司中方经理，他自然是要以改革者的面目出现的哆。
这么一想，心中便也释然了。
忽听徐大宝话锋一转，又说：“不过，随着改革逐步深入，也向改革者提出了更高的要求，需要改革者强化法律意识，只有依法力、事，才能有效地保障企业改革的顺利进行。
国家有宪法，企业有企业法，还有许多具体法规条例，国营企业辞退违纪职工暂行规定啦、女职工劳动保护暂行规定啦、保护妇女儿童合法权益的规定啦，等等。
要衡量我们的改革措施对还是不对，都要统一到宪法和企业法上来，统一到各种法规条例上来，大家心中都有一杆秤，那就是法，就可以使我们的改革少走弯路，使我们的改革者少犯或左或右的错误。”
朱墨嘴角露出一丝笑意，心想：“这才是你徐大宝说话的风格呀，像一条蛇，滑溜溜地，谁都抓不到你的真实意思。”
这时候陶珊春又站了起来，说：“徐主任的话确实是抓住了要害问题，现在，做什么事只要你能够标新立异，贴上改革的商标，总归是对的。
谁要提出异议，那就是保守落后反对改革。
可是那里面究竞有没有伪劣商品呢？究竟是真改革还是假改革呢？检验质量的唯一标准便是法。
我们应该看到改革给明达厂带来了春天，生产效率提高，产品打开了市场，一些身强力壮，心灵手巧的工人收入确实大幅度提高。
可是，也暴露出一些隐藏在深层的问题。
现在，请我们明达厂下岗工人的代表戴巧玲跟大家说说心里话。”
会场上微微有一阵**，戴巧玲站起来了，头发剪得短短的，人看上去很精神，反而年轻了。
朱墨惊讶地看着她，他暂时还没有搞懂，究竟是什么力量使这么软弱的戴巧玲处于逆境反而振奋起来。
戴巧玲当着这么多人说话还是头一遭，心里有点紧张，面孔涨得通红，但是并不惧怕，该讲的话三老板都让她背熟记牢了。
她开口了，声音比以前亮了许多；“我叫戴巧玲，大家都一定知道了我的名字，我今天是代表我们厂里部分下岗工人来向大家诉诉憋了许久的心里话的。
我们都在明达厂工作了10儿年甚至20几年，我们不反对改革，我们知道企业不改革就没有出路。
可是我们对改革中出现的一些问题想不通。
我们新厂规中上岗考评的标准只重视技术和能力，却不管思想品德表现如何。
这样许多体弱多病、文化水平不高却一向老老实实勤勤恳恳的老工人都下了岗，处境很困难。
我们厂有一位30年工龄的老工人，已经四个月靠亲友接济过日子了。
又譬如我，不让我上岗的原因是病假太多，我技术并不差，只是前一阵身体不大好。
难道工人请病假也是罪过吗？现在有的上岗的姐妹真的连病假都不敢请了，有了毛病吃点药片照样顶着干。
企业法规定我们工人有依法享受劳动保护、劳动保险、休息和休假的权利，我认为我们的这些权利受到了侵犯。
我们是社会主义企业，应该走共同富裕的道路，现在这样做，不是要造成新的贫富悬殊了吗？我是个普通工人，没有什么理论水平，只是一点直觉，希望各位领导专家多多批评指教。”
戴巧玲说完，鞠了个躬，便坐下了。
陶珊春在她身边悄悄地鼓励了一句：“巧玲，说得不错嘛。”
戴巧玲的脸更红了，非常兴奋的样子。
会场外隐约有人声喧哗，有个纠察跑进来，跟陶珊春耳语了几句，陶珊春就匆匆出去了。
朱墨用新奇的目光打量着仿佛新生的戴巧玲，他觉得有些话必须说一说了，他一把抓住了麦克风，他说：“戴巧玲女士提出的问题确实很严重，她给我敲了警钟！”
我们这场前所未有的改革在前进过程中出现一些向题是不奇怪的，我们不能因此而停滞不前。
我们的法律还很不完善，还不能完全适应经济的发展，我们呼吁法制尽快地健全起来，我们也呼吁与企业改革相适应的社会福利，社会保险，社会救济等社会保障制度尽快配套，可是我们不能等一切都齐全了再改革，等待是没有出路的，我们只有先摸索着开步走，动了才能暴露矛盾，促使各种配套制度完善起来。
大家都畏首畏尾不敢动，永远是一潭死水。
改革总要牺牲一些个人利益的，即说了这句话朱墨嗦了徐大宝一眼，徐大宝却躲开了他的目光，“破旧立新，总有一部分人赞成、一部分人反对。
要给予一部分人利益，总也会使一部分人受到损失。
归根结底要从国家利益出发，从大多数人的利益出发，从工人阶级的根本利益出发，如果每个人都站在这个高度看何题，我想许多个人得失是可以抛开的。
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