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一方面，这种中产阶层心态是社会经济发展到一定阶段必然会产生的，表明他们的自我认识开始平淡。
另一方面，这种心态对于一个组织来说往往是一种稳定剂。
因为这表明，他们已经具备了相当的专业知识和技能，能够独当一面担当工作，并且具有较强的职业素养，流动性变小，不会因为其他人给他增加几百甚至几千元工资就跳槽。
企业规模扩大后，必须储备这样的员工作为基础稳定元素。
其次，这种中产阶层心态对组织是有利有弊的，并且由于不同组织性质不同，利弊之间也有很大差异。
应当看到，这种稳定元素必然会给企业和个人带来惰性，并缺乏**。
他们对生活、对自我的关注更多，对组织的未来和个人未来事业的热情相对减弱，会从多方面综合选择企业和岗位。
一般来说，刚刚创业的企业和处于转型期的企业，不希望员工有这种心态，否则会给组织带来沉淀，不利于激发活力和创造性；相反，处于稳定发展期的企业，则希望员工有这种心态。
再次，具有这种心态的员工，如果在运营性、稳定性的部门或岗位上，一般能充分发挥其职业素养高、稳定性高的特点。
相反，在创造性强、目标相对不清晰的部门和岗位，一般就不适合。
最后，要积极消除这种中产阶层心态所造成的负面影响。
总的原则是要让人动起来，如轮岗、竞选、重新招聘，或者和年轻人组合搭配在一起工作，等等 6。
朝气蓬勃才有希望
中产阶层中的相当一部分有机会向上晋升，经过努力，至少可以保住现有地位。
相比之下，贫困阶层的人在这方面机会太少了。
只能勉强维持生计，难免会使人自暴自弃，一旦有机可乘，免不了还要打家劫舍、杀富济贫。
而处在社会顶尖的那些权势者和豪富们，他们往往视法律为儿戏，为所欲为，没有明确的奋斗目标（因为他们已经到顶了），所以生活反而无趣得很，难以成为社会的健康力量。
美国工业巨子洛克菲勒的一个孙子，因为生活乏味，所以一个人跑到非洲去寻找生命真谛，结果消失在热带丛林之中，至今下落不明。
20世纪70年代，在德国、意大利活跃着的一支支恐怖主义队伍中，许多骨干分子都是大资产阶级的公子哥儿、千金小姐，他们活得百无聊赖，于是就喜欢去做这种极端的事情 7。
由此可见，中产阶层中的绝大多数一定要保持朝气蓬勃，这个阶级才有希望，国家也才有希望。
机会均等，着重增强社会活力
某些经济学家甚至大牌经济学家闭着眼睛说，中国收入分配的悬殊可以轻描淡写地加以处理，只要能形成足够的中产阶层，就能导致国家繁荣和稳定，就能实现和谐社会了。
这种观点不值得一驳。
当前突出的问题是机会不均
机会不均给社会造成的危害，比收入分配悬殊更严重。
这不仅是造成中产阶层不良心态，而且是造成整个社会不良心态的主因。
2005年12月11日，在厦门大学举行的第五届中国经济学年会“改革发展与和谐社会”
论坛上，清华大学经济管理学院经济系主任白重恩教授，向与会代表展示了一组关于贫困、收入差距、各收入阶层间流动性的数据。
数字表明，1978～2002年间，我国在消除贫困方面取得了巨大成就，但是收入不均现象很严重。
白教授认为，腐败问题、城乡差别问题是造成机会不均的主要原因，而机会不均的问题比收入不均更严重。
机会不均降低了社会活力，而社会活力的重要表现是各收入阶层之间的流动性 8。
在该论坛上，上海财经大学经济学院院长田国强教授认为，目前一部分人开始对市场发展中暴露出来的问题退缩，甚至反对改革。
实际上，他们不是对改革的结果不满，而是对机会不均不满、对政府寻租行为泛滥不满，是一种“仇富”
或“仇腐败”
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