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对于像欧普这样的一个下属功能性子公司，母公司并未给其制订很强制性的赢利目标。
但是，欧普在被捷利集团收购之后，这种情况就完全变了——捷利集团的创始人徐少卿对下属各个子公司的赢利状况都非常关注。
从白手起家到拥有数百亿资产的大集团，徐少卿的管理理念一直都非常明确：只有赢利的公司才是值得经营的公司；只有能够为公司带来赢利的管理人员才是公司需要的管理人员。
对于柳鸣山这些欧普的元老来说，现在这个格局可能会是一个极大的风险因素，至于这个风险到底会怎样扩散开来，就要看明天的业绩会上董事长徐少卿的态度了。
“Jason，我们生产线上的报废率情况怎么样？”
柳鸣山转向品质总监辜振鸿问道。
报废率是柳鸣山关注的另外一个重点。
辜振鸿答道：“我们的报废率一直比较稳定，各个工序的报废率累加起来在5%左右。”
“没法改善了吗？”
柳鸣山问道。
“还有一定的改善空间，不过有难度。”
辜振鸿答道，“要改善的话，生产线员工的操作必须规范化、标准化，这是减少报废的一个很重要的方法；再就是换用一些比较好的物料，这也有助于减少报废。”
柳鸣山马上冲他摆摆手，说道：“换物料这个方法行不通，你想都不要去想。
现在上面已经开始集中采购以及使用集团内部的一些物料了。
至于我们集团内部的物料是什么样的一个情况，我们大家都明白。”
“那就难办了。”
辜振鸿双手一摊，为难地说道，“生产线上的那帮人基本上都跟着夏帆干，他在的时候我还控制不了，现在夏帆走了，下面还不知道会乱成什么样子呢！”
旁边的方卓青插话道：“对哦，这可能会是一个很大的问题呢。
夏帆走了之后，谁来管理与生产相关的那些部门呢？”
“我觉得应该不会有太大的问题吧？”
李健反驳道。
他一直是做财务的，对于生产管理这方面没有多少概念。
三个人都望着柳鸣山，打算从他那里得到一些信息。
不过，很显然他们失望了，因为柳鸣山什么话都没说，只是一脸凝重地自顾自地点了一根雪茄，然后静静地抽了起来。
这时候，柳鸣山心里也是一团糟。
要是在往日，对这些问题，他这个欧普的总经理完全可以当场拍板定论；但是现在不行了，欧普的局面已经完全变了。
尽管他还在总经理的位置上坐着，可是他却已经无法掌握整个欧普的局势了。
自从徐亚丽从集团下调到欧普做总裁，他就发现自己已经很难左右一些事情了，更多的时候他都不得不选择妥协，因为除此之外没有别的选择。
现在，摆在面前的这些问题，他同样也没有办法去做决定，也许只有等到明天的业绩会议之后，局面才有可能明朗起来。
“等等看吧，到了明天的业绩会上，这些问题都会有答案了。”
柳鸣山朝他们无力地摆了摆手。
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