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第3章新来的老总在杀鸡给猴看
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柳鸣山坐了总经理的位置，也知道夏帆心里不服气，暗地里在跟自己较劲，可没过多久，他发现夏帆居然换了一副和和气气的面孔跟自己打交道。
虽然柳鸣山表面上对夏帆也是客客气气的，但背地里却差人调查夏帆。
这一调查他才发现，原来夏帆是在闷声发大财呢。
利用职务之便给自己捞好处并不是什么新闻，几乎是公司的“潜规则”
。
柳鸣山作为总经理，自然也有自己的生财之道，因此，对于夏帆的这番转性，他也乐得做个顺水人情。
但是，夏帆却不仅仅满足于从自己管辖的部门获取利益，还慢慢地将触角伸到了原本属于柳鸣山的“势力范围”
。
他这么做，既是为了争夺更多的利益，也是想通过这个手段在暗地里削弱柳鸣山的势力。
由于柳鸣山并不直接管辖生产部门，也就没有办法跟夏帆竞争，所以不得不让出一部分既得利益来保持双方表面上的平衡。
这种局面持续了数年，直到半年前欧普公司被前母公司从集团的业务中剥离出来，然后全盘卖给了香港捷利集团才结束。
虽然这次收购是整体性收购，也就是说欧普公司的商标、市场以及所有人员都被整体地纳入到香港捷利集团，但由于香港捷利集团与前母公司的经营理念和企业文化都有着很大的差别，这次收购还是导致欧普公司的内部关系变得混乱起来——一边是以总经理柳鸣山为首的势力打算在符合新的母公司的经营理念的前提下，尽可能多地保留原有的规定，至少是暂时能够保留，以免公司内部波动太大，影响业务；另一边是以夏帆为代表的势力希望借助公司被收购的机会，为自己争取更多的权力和利益。
这两种不同的理念打破了柳鸣山和夏帆之间维持多年的平衡局面，这在一定程度上加剧了公司的混乱。
欧普被收购不久，新东家便把集团董事会主席徐少卿的亲妹妹、集团董事成员之一的徐亚丽任命为公司总裁，同时兼管以前分别属于柳鸣山和夏帆管理的几个部门。
这一任命使得徐亚丽和柳鸣山、夏帆的权力重叠了，这让公司的局面变得更加混乱。
柳鸣山不希望看到这样的局面，曾经多次跟徐亚丽及集团董事长徐少卿坦诚地交流过，希望董事会能够注意到这个问题。
他甚至不惜委曲求全，提出自己放弃那几个部门的管理权，直接让徐亚丽去管。
对于这个提议，徐亚丽并没有明确表态，徐少卿的态度也很暧昧，只是说董事会已经注意到了这个情况，会尽快解决。
而夏帆则完全以迎合的策略面对新东家的人事安排——他不但对徐亚丽的要求毫无条件地执行，甚至还主动跟徐亚丽套近乎。
他这么做的目的就是希望借助徐亚丽的势力将柳鸣山扳倒。
中国人骨子里的官本位思想让夏帆在获得丰厚的物质利益之后，最终还是念念不忘要将柳鸣山从总经理的位置上赶下来，以出一口恶气。
对于这个局面，徐亚丽一方面对柳鸣山和夏帆双方都笑脸相迎，一方面却又毫不留情地解雇几个人。
这几个人当中，既有普通的工程师，也有主管；既有属于柳鸣山管辖的部门，也有来自夏帆所管辖的部门。
徐亚丽的做法让柳鸣山和夏帆两人都有点儿摸不着头脑。
紧接着，在大家还没有猜透徐亚丽要干什么时，夏帆突然被解雇了。
此时距离徐亚丽坐上欧普总裁的位置差一天就满三个月，距离欧普公司例行的半年业绩检讨会也刚好差一天。
在别人看来，这也许只是一种巧合；但在柳鸣山看来，这似乎是一个蓄谋已久的计划中的一部分。
在召开半年业绩检讨会的当天早上，欧普公司发生了一个小小的插曲，主角是欧普前厂长夏帆的秘书和总裁徐亚丽。
由于夏帆昨天离开得很突然，他的工作几乎没有进行交接，一些需要他签字的文件还是和往常一样送到了他的办公室。
他的秘书不清楚这些事情现在该交给谁去处理，没有人跟她交代过该怎么做。
于是，她一上班，还是跟往常一样，将送过来的文件分门别类地整理好后，就放到夏帆的办公桌上，同时将办公室收拾干净。
由于欧普的管理层比普通员工晚半个小时上班，所以，当夏帆上班之后，就可以很清楚地知道哪些事情需要处理了。
正当她在整理夏帆的办公室的时候，徐亚丽正巧经过，一眼瞥见夏帆的办公室居然还开着门，而且还有人在里面，就拐了进去冲她问道：“你是谁啊？”
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