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何智勇一脸疑惑地问道：“那我就不懂了，既然柳鸣山已经没有说话的权力了，为什么欧普不直接解雇他，还每年花上百万的年薪雇佣一个傀儡呢？”
“这是职场政治的需要！
算了，跟你说这个，你也不会明白的。”
夏帆回道，“你刚才说，徐亚丽当面直接顶撞了Henry，是吗？”
“是的，徐亚丽对于Sweet半路中止稽查感到很不满，当场就告诉客人说欧普20年的历程中从来没有发生过类似的事情，话外的意思就是说我们的客户做得太过分了。
Henry当场就想发飙，但是在跟Thomas交流之后，却还是将这次稽查继续了下去。”
夏帆阴沉着脸点了一支烟，抽了一阵子后，他缓缓地说道：“我们在欧普的生意有问题了。”
何智勇不解地问道：“姐夫，有这么严重吗？”
夏帆点了点头，一言不发地瘫坐在了椅子上。
有些话，夏帆并没有完全说给何智勇听，包括自己被突然解雇这件事。
对于这件事，他对外的解释都是说自己主动辞职来专门打理易方达的生意。
欧普未被捷利集团收购之前，夏帆跟柳鸣山虽然素来不合，但是大家就像两只挤在一起取暖的刺猬一样，彼此之间保持着绝对完美的距离——既能够互相取暖，又不至于被对方身上的刺刺得头破血流。
刨除个人之间的恩怨，两人的合作算得上是珠联璧合。
而两人之间的个人恩怨也无非是利益上的纠缠而已，一旦利益分配格局稳定下来，就不存在什么恩怨了。
大家各安其位、各尽其职维持着欧普的稳定。
但是，徐亚丽的到来改变了这一格局。
表面上，集团董事会之所以派徐亚丽来欧普，是因为欧普的业绩没有达标，徐亚丽是为了提高欧普的业绩而来的；但是实际上却并非如此，至少在夏帆看来并不完全是这样。
首先，徐亚丽的头衔是总裁，而欧普已经有了一个总经理柳鸣山，而与生产相关的部门又是由自己在打理，那徐亚丽这个总裁是干吗的呢？
当时，夏帆想到了两种可能：第一，徐亚丽的总裁头衔仅仅是个摆设，实际上是起监督作用，类似于钦差大臣驻点办案；第二，徐亚丽的总裁头衔并不仅仅是一个头衔，而是集团董事会想借助于她总裁的角色来达到控制欧普的目的。
经过一番分析和揣测，夏帆倾向于相信第一种可能：事实很明显，欧普的人员都跟他和柳鸣山有着极强的裙带关系，彼此之间织成了一张利益网。
一旦徐亚丽有取代柳鸣山或者夏帆的意图，这张网就可能会支离破碎，到时候就不是“拔起萝卜带出泥”
了，而是会带起“一整块地”
，欧普可能会因此混乱不堪，从而影响生产，进而影响到公司的生意。
夏帆相信集团董事会不愿意看到这样的情形，至少不会这么草率地作这样的决定。
但同时夏帆也不怀疑自己的第二个猜测：徐亚丽的到来，肯定是要将欧普慢慢纳入到集团的发展轨道上去。
毕竟欧普换了新东家，经营理念和企业文化都要变，董事会肯定要改造一番的。
综合权衡之下，夏帆对于集团的这次人事安排的认识是：欧普公司将会面临着重大的改变，但是中间会有一段缓冲期。
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