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第33章谁都靠不住（1）
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而徐亚丽这时候却显得很轻松，似乎刚才发生的事情对她没有任何影响。
只见她说道：“这件事情到此为止，各位也不要想那么多。
你们是欧普的栋梁，是公司的核心力量，只要你们都能够做好自己的本职工作，公司不会亏待你们的。”
下面一干高管虽然表情各异，但都默不做声。
“可能你们都在奇怪我为什么要小题大做，将这件事情放在我们管理层会议上来处理吧。”
徐亚丽接着说道，“几个月前，我从集团调到欧普时，董事长曾经跟我说过，欧普不好管，夏帆在公司的势力太强大了，连柳鸣山总经理都对他办法不多。
后来，经过集团董事会的慎重考虑，我们将夏帆解雇了。
解雇他的时候，董事长又对我说，夏帆虽然被解雇了，可是之前在欧普有一大帮人围着他转，他这一走，恐怕会有一些糊涂蛋跳出来为他鸣不平。
我就暗暗留了个心眼。
今天一看，果然不出董事长所料，的确有人在从中作梗。
老实说，我对这些人的行为感到很失望。
“我们是一家企业，不是绿林山寨，我们要的是利润，而不是啸聚山头。
在座的都是欧普的管理层人员，都在职场上摸爬滚打了这么多年，应该很明白职场的规矩，也应该很清楚公司需要员工具有什么样的职业态度和职业道德。
如果一个公司的管理人员连最基本的职业道德都不具备，那么这个公司的发展将是非常危险的，欧普过去几年的经历就是一个很好的佐证。
有一点我想大家应该认识得很清楚，那就是，不管是什么公司，利润永远是摆在第一位的，因为利润是企业生存和发展最基本的前提，只有保证利润了，自己不被饿死，企业才有可能在社会公德、社会责任上做出表率。
那些自己的企业是个空壳子，却到处宣传自己的公德心和社会责任的老板，不是哗众取宠便是别有用心。
我现在这么做，也正是想让欧普的生意能够越做越好，能够让欧普的发展更加健康。
“还有一件事情，我想大家也已经知道，我们现在正在和易方达商量提价的事情，目前双方还一直在僵持。
逐步取消中间商在我们市场份额中所占的比例，是集团董事会的长远经营策略，而提价则是我的个人建议，其最终目的无非是为了提高欧普的利润。
我们公司现在的订单结构太没有竞争力，中间商基本上主导了我们的市场。
我一直想不明白，为什么中间商可以拉到这么多客户，而我们自己的销售人员却找不到，只能从人家嘴里接过别人嚼过的饭呢？我们现在跟易方达谈判只是一个开始，我可以很明白地告诉大家，这样的谈判会慢慢地延续到我们所有的中间商，包括WK、ST，我们都要谈。
“我说这么多，就是想让大家明白两件事情：第一，夏帆已经离开了欧普，所有跟夏帆有关的过去我可以既往不咎，但是，我不允许还有人因他的缘故排斥甚至是干扰我们新的领导层的工作；第二，欧普的目标只有一个，那就是利润、利润、利润！
我们的一切经营活动都是跟利润有关的。
“如果这两点你们认识不够，那我不敢保证类似于今天这样的场面不会再有发生！
各位好自为之吧！”
徐亚丽撂下这句话后，便宣布散会。
一干管理人员离开时虽神色各异，却都是一副心事重重的样子。
很显然，徐亚丽的这番话击中了所有人的要害。
“柳总，我们差点儿被人算计了。”
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