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管理层可以做出承诺，绝不利用这个机会增持股份。
我说的是员工持股！
这一回，主要针对普通岗位的老员工，他们兢兢业业多年，工资并不高。
说实话，企业对他们是有亏欠的。”
费云鹏哼了一声：“好一个为员工谋福祉的董事长，我简直快要给你送锦旗、立牌坊了。
咱们都是明白人，不妨打开天窗说亮话。
搞员工持股，是否还有一个目的——进一步分散股权结构？股东越多，股权结构就越分散，当任何一名股东对海丰都没有绝对控制力时，银行便能彻底控制在你们管理层手中。”
宋长海说：“你打开天窗说亮话，我也不拐弯抹角。
不排除你说的这条原因，但也绝不是主因。
推行员工持股，最重要的还是让员工分享发展红利，调动他们的积极性。”
费云鹏把目光投向方玉斌，说：“先别说我这个大股东了，就问一问即将成为小股东的玉斌，他怎么看。”
费云鹏把难题抛了过来，方玉斌暗自叫苦。
从心里来说，他当然不希望此时推出员工持股方案。
增资扩股损害的，是所有原股东的权益。
一样是剐肉，无非费云鹏称斤，自己是论两。
但是，能参与投资海丰银行，原本就是搭便车进来的。
既然搭便车，总不能再对车上的盒饭挑三拣四。
方玉斌模棱两可地说：“你们说的都有道理。
此时推行员工持股，难免节外生枝，耽误上市进程。
况且，海丰银行的股权结构已经够分散了，进一步增资扩股，恐怕会衍生出许多新问题。
但宋总说的调动员工积极性也不容忽视，从长远看，让员工持股当然有利于银行发展。”
“方玉斌是在耍滑头。”
费云鹏直截了当地说，“我是荣鼎董事长，必须对荣鼎的每一分钱负责。
此时启动员工持股方案，我不可能视若无睹。
实在不行就召开董事会会议甚至股东大会，交由全体股东决定。”
“多大点事，你还要去会上闹？”
宋长海说。
“这还真不是小事。”
费云鹏说道。
宋长海说：“我在政府工作多年，信奉民主集中制。
要有民主，也要有集中。
董事会会议可以开，但开会前，几个大股东最好能达成统一。
一时统一不了，咱们就慢慢沟通。
反正老费这趟还要待上几天，咱们有的是时间。”
宋长海又举起酒杯：“事情明天接着谈，这会儿还得喝酒。”
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