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他早就劝过宋长海，在目前的大气候下最好低调，宋长海却不为所动。
黄文灿笑道：“说到辩证法，就还得啰唆几句。
给员工谋福利，这里面也有个辩证法。
不要以为这些钱是成本，其实何尝不是投资？它们是能带来生产力的。
员工待遇有了保障，才会有归属感、积极性，才能努力为企业创造价值。
华为的任正非表示过，奖金发多了，谁都是人才。
人家说的就是这个道理！
我们花那么多钱，盖气派的写字楼，上马最先进的财务管理软件，都不心疼。
难不成给员工一点钱，就心疼！”
黄文灿继续说：“有种观点认为，先把蛋糕做大了再来切。
那是胡扯！
一开始蛋糕不切好，大多数人就会觉得，这蛋糕做再大，和我有什么关系？这样一来，大家就没有做大蛋糕的积极性了。”
“你这认识很深刻，”
苏浩说，“我完全同意。
放心，我会想办法将补缴社保的钱尽快凑齐。”
“好啊！”
黄文灿说，“这个问题上，咱们看法一致了。
不过，补缴社保只是解决员工后顾之忧，真正让大伙的荷包鼓起来，仅靠这个可不行。”
“还要做什么？”
苏浩问道。
黄文灿说：“趁着上市的机会，员工持股计划必须推动。
要让员工成为股东，一起分享发展红利。”
苏浩说：“员工持股计划，之前宋总也想推，只是遇到的阻力不小。
补缴社保，只是从咱们自己口袋里掏钱，推进员工持股，可是从所有股东碗里分食。
比如荣鼎的费云鹏，他就坚决反对。”
“触及人家的利益，反对不奇怪。”
黄文灿刚端起茶杯，接着又放回桌面，“但我们得让他明白，反对无效！
费云鹏在乎的，是海丰银行尽快上市，这样他才能获利套现。
不妨明确告诉他，员工持股问题不解决，上市的事情只能暂缓。
我倒要看一看，究竟是他急还是我急？”
苏浩真没想到，教授出身的黄文灿竟会展现出如此强势的态度。
纵然宋长海这样的强人，也只是同费云鹏商量，还不敢给人家下最后通牒。
“就这么直接对费云鹏说？”
苏浩既是询问，言外之意更是说，人家可刚把你推上董事长宝座，就这样报答？
“就这么说。”
黄文灿斩钉截铁地说道，“我知道荣鼎当初投了我一票，但我不必感恩戴德，更不会拿员工利益做交换。”
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