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月工资及每月的加班工资在下个月的头15天内发放。
甲方免费提供给劳务人员的住宿不得低于在××国的外籍劳务的中等水平的标准。
住宿包括免费提供的卧具和厨具，但食品由雇员自己购买，伙食费由雇员自己承担。
2．雇员的工资以美元结算。
如果雇员到达××国30天或少于30天的时间内，由于不适合工作或不适应环境而被甲方解雇，则返程机票由乙方承担。
此种不适合或不适应应由双方共同确定。
如果双方发生分歧且无法达成一致，则请第三者（工程总包商或工地监理）裁决。
如果雇员到达××国30天内，甲方不能证明其技术不合格，则此后直至雇用协议期满，甲方不得以技术不合格为由解雇雇员。
3．甲方作为雇主要为每个雇员办理工作时间的意外保险和受聘期间的医疗保险，工人上下班途中发生的意外亦属于该意外保险范围。
根据××国有关法律规定应由雇员本人承担的工资所得税（约占工资的×％）由雇员本人承担。
4．雇员因工伤或赴××国30天以后患病（出国前已患慢性疾病情况除外），累计休假时间不超过15天，甲方照发计时工资；如超过15天仍然不能工作，需要回中国治疗，机票费由甲方承担。
5．甲方作为雇主，要为雇员提供从住地到现场的交通工具，此费用由甲方负担。
如果雇员住在工地，甲方无须承担交通费用。
6．出于人道主义的考虑，雇员因个人原因如父母、配偶、子女发生不幸而被替换回国时，甲、乙双方平均负担必需费用。
7．雇员履约期为连续24个月，甲方应负责安排雇员合同期内的工作。
如果因甲方原因致使雇员没有活干，只能在工地或住处等待，甲方应支付给雇员每小时×美元的工地待工费或每小时×美元的住地待工费，每天按8小时计算。
如果待工时间持续达30天，雇员可要求回国，甲方应承担其返程机票并支付一个月的计时工资作为解雇津贴。
8．甲方负担履约期满回国的雇员××市至中国的机场费及航空保险费，此费用应在雇员回国前一星期支付。
五、仲裁。
凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交仲裁。
仲裁在被诉方所在国进行。
仲裁裁决是最终的。
争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方承担。
六、合同的终止。
1．本合同在双方签字后立即生效，只要双方同意保留其各项条款，此合同始终有效直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。
2．不论何时一方提出终止本合同，只要按合同受雇于甲方的仍在岗位工作的人员还未离开岗位，甲、乙双方仍然有责任遵守合同条款的约束。
3．若一方想终止本合同，须至少提前30天向对方提出。
七、其他。
本合同以英文书写，一式四份，双方各持两份。
甲方：____________________
乙方：
____年____月____日____________
年____月____日
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