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§如何解决“晋升是职业生涯的障碍”
这个问题
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如果做一项调查，请大家写出自己职业发展中的障碍，我们可能会得到各种不同的答案，但是，估计没有谁会把“晋升”
写到这个清单中。
如果你走过去提醒他：“你应该把晋升也写在上面，因为晋升会是你职场生涯的一大障碍。”
估计大家会把你看成“疯子”
，绝大多数人会把“晋升是职业生涯的障碍”
这样的话当成“疯话”
。
他们也许还会反问你：“我们上班最盼望的不就是升职加薪吗？获得晋升，既能升职又能加薪，没有理由说它是障碍呀！”
虽然并不是所有的晋升都是“职业生涯的障碍”
，但是有一部分晋升确实是这样的。
我们先来看看下面这个例子。
“华仔”
是一家公共工程公司的维修工，而且是领班。
他为人亲切和气，因此深得公司高层管理者的赏识。
工程部的一名上了年纪的监工就说过：“我非常喜欢华仔，因为他有判断力，又总是一副快乐开朗的样子。”
他觉得华仔有能力做一名监工，于是在即将退休的时候推荐华仔接替他的位置。
然而，华仔那种被大家所认同和喜欢的亲切、和气的性格，却成了新岗位上的巨大障碍。
华仔接替了监工的职位以后，还跟以前一样不和大家发生矛盾冲突，依然附和大家的意见。
上司交给他的每项任务，他也经常不加选择就全部分派给下属。
结果各种矛盾出现了，身边所有的人都开始不停地抱怨华仔。
但是，华仔依旧对每个人都唯唯诺诺，在上司和部属之间来回传递信息。
他完全成了顶着监工名头的“信使”
，他所负责的部门也已经一团糟。
小叶是一家汽车维修公司的学徒，他很聪明，待人也很热忱。
在公司干了一段时间后，小叶便被聘为正式的机械师，他在这个岗位上表现得非常出色。
他的聪明使得他总是能够发现别人发现不了的问题，他对工作的热忱使得自己不厌其烦地工作，直到问题全部解决。
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