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罗斯打球的时候，拒绝自我反省并没有对其职业生涯带来多少损害，尽管这破坏了他的私人关系。
但一旦离开球场，问题就开始了。
罗斯承认：
事后看来，我应该花点时间反省一下自己的人生，想想自己走过的路以及将向何方。
如果读书，应该读一读其他名人是如何安排退休以后的生活的··我应该打电话给狄克·巴特库斯（DickButkus），请教他作为成就辉煌的球王，从美国国家橄榄球联盟退休后感想如何；也应该打电话给特里·巴莱德肖（TerryBradshaw）··可我不知道他们这些人是如何对待退休的，因为我从来没有和他们聊过这些事，没跟任何人聊过。
这不是我的风格。
在一次难得的反省和真诚的自我评估中，罗斯总结出他面对自我的方式：“在棒球史上，我知道自己的纪录和地位，但我从来都不清楚它的界限，也从来无法掌控这部分生活。
承认自己失控，对我来说是不可能的。
我只意识到我享有的特权，却没意识到所负的责任。”
在我看来，他仍旧在苦苦挣扎，难明他的责任到底是什么。
不喜欢照照镜子看看自己你就很难做成事。
镜子测试
意识不到自己是怎样的人，不知道自己干了些什么的人，常常会破坏和他人的关系。
改变的方法就是拿出镜子照照自己，我们每个人都应该这样做。
这就是我所说的“镜子测试”
。
请考虑这些事实，它们都是了解自我所必须做的：
必须了解的第一个人是自己——自我认知。
我们本性上总喜欢评论别人却不自知。
彼得·罗斯的问题在于没有清晰的自我形象。
他倾向于以受害者自居。
罗斯把自己描述成出生于贫民窟的孩子，只有普通运动员的天分。
他认为他所受的处罚（逐出棒球界）与他的过错相比过重。
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我们本性上总喜欢评论别人却不自知。
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一些人天生就有自我认知的品质。
《成功人生的7种智慧》（7KindsofSmart）的作者托马斯·阿姆斯特朗（Th）指出，这类人拥有内在的智慧。
但是，对大多数人来说，自我认知并不容易。
这是一个过程——有时是一个缓慢的过程——还需要刻意培养。
必须和睦相处的第一个人是自己——自我形象。
作家悉尼·J.哈里斯（SydneyJ.Harris）说：“如果你总和自己过不去，你也很难与他人相处。”
我要更进一步说，如果你不相信自己，就会破坏你的人际关系。
多年来，我一直在传授一个理论，称之为“盖子法则”
（LawoftheLid），在《领导力21法则》一书中有详尽解释。
盖子法则意即：“领导力决定一个人的成效水平。”
我的意思是：“如果你是一个糟糕的领导人，无论工作多努力，你的专业都无法提升多少。”
一家公司、一个部门、一支团队常常会因能力低下的领导人受挫。
在人际关系方面，自我形象也有异曲同工的作用，它如同“人际关系的盖子”
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