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特洛伊很聪明，工作很努力，而且很想成功。
我也想帮助他。
所以，他刚就职时，我给了他一些建议：
·早来晚走——比别人期望的多做一点儿。
我建议他提前30分钟到办公室，午餐时间只用一半，下班后再多留30分钟。
·每天帮周围的人做些事情。
我建议他通过为同事增加价值从而为团队增加价值。
·为老板做些事情。
我告诉他约老板谈一次话，让老板知道如果有些额外的事情需要做——无论多么细微琐碎——自己都乐意而为。
这意味着要牺牲掉一些业余时间，甚至周末。
我的用意就是教导特洛伊，要他成为价值增加者。
特洛伊为周围的人增加价值也增加了公司的价值——所以他很快就被提拔。
30岁生日前，他在公司获得了很高的职位。
2.有些人为他人生命减损价值——我们容忍他们
在莎士比亚的名剧《凯撒大帝》（JuliusCaesar）中，二号人物卡修斯（Cassius）断言：“作为朋友，应该容忍对方的缺点，但是布鲁图却放大我的缺点。”
这就是在减损他人的价值。
他们不但不能分担我们的重负，反而加重我们的负担。
可悲的是，价值减损者的行为常常是无意识的。
如果你不知道如何增加他人的价值，那你可能在减损他人的价值。
在社交中，接受是容易的；付出却难得多。
这与建设和破坏某物有异曲同工之处。
制作一把精巧的椅子要花费熟练工匠很多时间和精力；拆掉一把椅子却是瞬间的事，而且不需要任何技术。
3.有些人倍增他人的生命价值——我们珍爱他们
只要愿意提升他人并有意识地去行动，任何人都可以成为价值增加者。
乔治·克兰就是教学生们去努力这样做的。
但要在社交中再提升一个层次——变成一位价值倍增者——则还需要有意识、策略和技巧。
拥有的才干和资源越多，成为价值倍增者的潜力就越大。
我很幸运，在自己的生命历程中遇到了很多“价值倍增者”
，比如托德·邓肯（ToddDun）、里克·戈德（RickGoad）、汤姆·马林斯（TomMullins），他们都关注我，期待我的成功。
他们在各自的领域中都是顶尖人物，都有一颗为别人服务的心。
他们珍视友情，常常新见迭出。
他们对追求卓越**满怀。
他们帮助我提升愿景、倍增优势。
在你的生命中，你或许也有一些这样的价值倍增者，他们乐于助你成功，并且运用技巧使你不断进步。
如果你能想起那些倍增你生命价值的“贵人”
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