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第三部分
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信任问题：我们能建立起相互信任吗？
友谊的真谛不在于伸出的手、洋溢的笑、相伴的快乐；而在于你发现一个人相信你、出于友谊来信任你所带来的精神鼓舞。
——爱默生
为什么许多关系最后弄得不欢而散呢？一些充满**的婚姻最后尝尽苦果。
人们期待能维持一生的友谊支离破碎。
前景光明的商业合作最后以灾难收场。
导致这种关系崩溃的原因很多，但最根本的原因是信任破裂了。
你如何定义“信任”
呢？《韦氏新世界大词典（第三版）》说：信任是“对别人的诚实、正直、可靠、公正等有坚定的信念或信心”
。
凯文·迈尔斯说：“你可能并不知道信任是什么，但你知道什么是不信任。”
如果人们向你撒谎，偷你东西，伤害你身体，你就知道不可以信任他们。
这很明显。
但是，一个人还会不会通过别的方式来破坏信任呢？有没有人做的事使关系不值得信任？基于这个原因，为了在关系中赢得别人的信任，你必须怎么做？
这些问题是下面5章的核心内容。
它们包含的人际法则将帮你回答这个问题——我们能够建立相互信任吗？
基石法则：信任是一切关系的基础。
困境法则：永远不要把困境看得比关系更重要。
鲍伯法则：当鲍伯跟每个人都有问题时，鲍伯通常就是问题所在。
亲和力法则：自我放松，有助于别人跟我们在一起时也放松。
战壕法则：战斗打响前，请挖一个能容下朋友的大战壕。
·
‖基石法则‖
信任是一切关系的基础
被信任，是比被爱更大的赞美。
——乔治·麦克唐纳（GeeMaald）
扪心自问：我是值得信赖的人吗？
他是一名前途无量的青年记者，精力充沛，勤奋努力。
他的中学校长回忆道：“他一直对新闻业很感兴趣，在这里时就是。
他对其孜孜以求，坚持不懈，让我们都很佩服。”
在马里兰大学读书时，他被认为是一个多产的、有天分的写手。
这让他有机会暑期到《纽约时报》——全国最好的报纸——实习10周。
在那里，据说他做得很好，写了19篇文章，并帮着做了许多其他工作。
那是1998年的事。
第二年，他在《纽约时报》找到了一份工作，并很快被提升为见习记者。
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