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没人一起庆祝，成功的快乐就会大打折扣
当我做了一年牧师之后，去参加教派的会议时，我欢欣雀跃——为我教堂里的那些改观。
我时时刻刻在帮助人，我觉得自己对社区做出了贡献。
我热情迸发，无可抑制。
令我大为吃惊的是，没有人愿意分享我的激动！
他们用怀疑和轻蔑的目光扫过我。
这真让我灰心丧气。
剧作家奥斯卡·王尔德（OscarWilde）的话没错：“人人都能同情朋友的苦难，可要欣赏对方的成功，那就非得有好品性不可了。”
我跟玛格丽特谈过之后，决定不能让别人的冷漠打消了我们的热情。
我们也决定，若有朋友成功，就跟他一起庆祝——如果他们能超越我们，我们还要为其大声喝彩呢！
这也是我喜欢跟年轻领导者一起开会的原因之一。
这让我有机会向他们祝贺——肯定他们的成功。
我希望他们能够大受鼓舞，再接再厉。
知道别人期望自己成功，他们肯定会卖力去干的。
成功者只是少数，多数人还是失败的
数年前，我写了一本书，名叫《转败为胜》（FailingForward）。
在准备动笔阶段，我就这个题目在全国展开巡回演讲。
我发现，每个人都认为自己是失败的。
当我告诉大家他们需要知道如何把错误当作垫脚石，去尝试，失败，再去尝试，直至取得成功时，台下是一片热烈的掌声。
他们想知道如何转败为胜。
多年来跟人打交道的经验让我明白了一个道理：你也许能用成功换来刮目相看，但要打动别人，你就得跟他们分享失败。
每个人都失败过，所以，这是建立联结的高招。
问题还有：因为人们已经习惯失败了，所以，跟成功握手可不是那么容易。
如果他们成功不了，就会转为仇恨成功。
把人拒于成功门外的因素常常阻止他们去向别人道贺
阻碍人们成功的因素——缺乏安全感、心胸狭窄、爱得红眼病等——常常也阻碍了他们去向别人道贺。
他们总是拿自己跟别人比较，找自己的优势，结果很难跳出自己的狭隘小圈子。
职业演说家乔·拉森（JoeLarson）曾说：“我的朋友总不相信我能够成为成功的演说家。
于是，我努力去实现成功。
我冲破圈子，找到一些新朋友。”
这很令人难过，但有时候必须这样做。
跟你一起庆祝的人会是终身好友
回到我职业生涯的早期，那时，成功时跟我一起庆祝的除家人外还有两个：戴夫和玛丽·沃恩（MaryVaughn）。
戴夫比我早入行几年，他总是在我实现目标或达到阶段性成功时向我祝贺。
即使我的教堂变得比他的还大，我的名声也更响，他还是一如既往。
35年后，他和玛丽还是跟我们在一起庆祝。
2003年10月，在凯特斯利半导体公司举行了一次年轻领导人会议，由我的同事安迪·斯坦利主持。
安迪是一名真诚有效的沟通者。
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