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他们只关心自己能得到什么，而且从来不知满足。
2.交换者：接受以后付出。
有些人注重“两不相欠”
。
他们乐意给予，但动机绝不是去帮助别人。
他们把人际往来看成一种交换。
他们愿意给予，常常是因为觉得自己亏欠那些帮助过自己的人，想把事情“扯平”
。
工作早年，我也这样想。
我对帮助过我的人很感激，但我并不明白给别人“增值”
的可贵。
我也不主动付出。
3.投资者：先付出后接受。
这第三组的人，更注重别人的需要。
他们主动付出，如果有回报就接受。
他们相信，成功源于帮助人、关心人和激发人。
他们渴望自己接触到的每个人每个事会更好，他们明白要达到这个目标最好的办法就是主动付出。
讽刺的是，他们因为抱着主动付出的想法，往往是最早得到共赢关系中协同增效作用的人。
“人际投资者”
有几个共同点：
投资者明白：人具有重大价值
有一次，我正给南方贝尔公司的员工讲课，该公司一名经理人说：“人是我们公司最大的增值资产。”
从这句话中，我听到好的消息，也有不良的信号。
好消息就是他真的看重这群人，关心他们的生活和福利。
坏信号是他只知其一，不知其二。
人只有在我们乐意在他身上投资时才会成为增值资产。
大多数人，如果没人管没人问，还会保持老样子。
投资者喜欢“反弹法则”
“人际投资者”
知道，自助的最好办法是去助人。
他们首先投资，来启动这一投资进程。
他们把每个人都看作潜在的朋友。
心理咨询师兼作家艾伦·麦金尼斯（AlanLoyMis）说过：
在临床研究中，我和同事发现，友谊是通往所有其他爱的跳板。
友谊会进入生命的其他重要关系中。
没朋友的人通常会难以维系所有的爱。
他们容易一而再再而三地离婚，被所有家人疏远，工作中也总是麻烦缠身。
另一方面，那些知道如何去爱朋友的人常常拥有幸福长久的婚姻，与同事相处融洽，并享受到子女绕膝的天伦之乐。
人只有在我们乐意向他身上投资时才会成为增值资产。
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