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副县长赵国，疑似对立面（张系）。
副县长钱斌，利益导向，中间派，可爭取。
副县长周文武，中立，略偏正向，可重点爭取。
张广生，自己人。
形势不算太好，但也不算太坏。
自己这边，明確的支持者只有张广生，吴亮有意靠拢但需考验。
对方那边，周川是明確的核心，赵国疑似。
毕明、钱斌、周文武、孙玉梅都是中间派，是双方需要爭夺的关键力量。
而县委书记姚海生是支持自己的，这很关键。
但仅仅了解是不够的，他需要破局，需要儘快掌握主动权。
而调整副县长工作分工，无疑是打破现有平衡的最直接有效手段！
想到此处，王成功不再犹豫，起身径直来到了隔壁的县委书记办公室。
姚海生正在看文件，见王成功进来，示意他坐下：“成功县长，谈完了？感觉怎么样？”
“大致有数了。”
王成功在姚海生对面坐下，“海生书记，有个事情想跟你沟通一下。
我考虑，在適当的时候，对县政府各位党组成员的工作分工，做一次调整。”
姚海生放下文件，目光变得认真起来：“调整分工？你想怎么调整？有具体想法了吗？”
“具体方案还在酝酿，但方向是明確的。
就是根据工作需要和干部特点，进行优化，提高政府运行效率，也便於下一步重点工作的推进。”
王成功没有透露具体想法，这需要更周密的谋划，“我现在想先明確一个程序问题。
如果我们要调整副县长分工，是由县政府常务会议研究决定就可以，还是必须报县委常委会研究討论？”
姚海生闻言，沉吟了片刻。
他明白王成功的意思，调整分工是县长职权范围內的事，但涉及副县级领导干部，尤其是可能触动某些人的“奶酪”
，程序上就需要讲究。
如果上县委常委会，难免要经过討论，甚至可能產生爭议，被某些人利用规则阻挠或拖延。
如果县政府自己能定，然后报备，则相对主动。
“按照常规和干部管理权限，”
姚海生缓缓说道，“副县长的分工调整，原则上属於县政府行政事务，应由县政府常务会议研究决定。”
“但是，考虑到副县长都是副县级领导，其分工调整也会对全县工作布局產生影响，为示慎重和加强县委领导，通常做法是，县政府常务会议研究通过后，將调整方案报县委常委会进行审议，通过后，再由县政府正式印发执行。
这是一种惯例，也是一种平衡。”
姚海生看了一眼王成功，继续说道：“不过，惯例並非死规定。
如果县政府认为確有必要，也可以由县政府常务会议直接研究决定，形成正式文件印发执行，同时將文件报县委和市委备案。”
“这样做，在程序上也是完备的。
只是……”
姚海生顿了顿，“可能会让一些同志觉得，县委对政府工作的领导力度有所『弱化，容易引起一些不必要的议论。”
王成功听明白了姚海生的意思。
两种方式都可以，但后者更“强硬”
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