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4.重赏之下必有勇夫
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1995年，微软公司内部刊物刊登了一名雇员的来信。
在信中这位雇员指出：“现在该是公司放弃大家一直自以为是的做法的时候了。
公司应该沿用主流行业的着装标准。
请同事们在我们为人骄傲的整洁的公司大厅里走一走，就会发现有人光着脚，有人穿着显然没有熨烫的T恤衫，有的办公室杂乱无章，咖啡厅有鼾声传来。
难道说软件公司不应该有一个井然有序、纪律严明的环境吗?软件本身是一个讲求秩序、讲求规则的科学，不整齐的着装也许意味着纪律松散。
任何一种衣衫不整、敞胸露怀的行为都能说明一定的自由松散问题。”
在信的结尾，他一本正经、极为严肃地号召全体员工“净化自己的举止”
，在一个文明的公司里要做一个文明的人。
就是这些天才，才会成就如此的微软，盖茨关心的是他们是否喜欢微软，是否会长期就职微软，他的关心是通过股票来实现的，也是他刺激天才必不可少的法宝。
也许，雇员的福利待遇是最为重要的一个因素，是经济上的优厚待遇促使人们纷纷前往微软公司就职，微软公司的雇员可以拥有公司的股份。
雇员购买公司股份时可以享受15％的优惠，公司还给予任职满一年的正式雇员一定的股票买卖特权。
公司高级专业人员，如软件开发员、项目经理、市场营销员以及编程员等等，还可以享受更大幅度的优惠。
微软公司职员的主要经济来源并非薪水，股票升值是主要的收益补偿。
公司故意把薪水压得比同类企业的竞争对手还低，这是盖茨作出的明智决定。
他说：“雇员拥有股票，这也是我们借以维系集体团结的一个办法。”
也许，微软公司雇员拥有股票的比率比其他任何上市公司都要高，但它拒绝透露具体的数字。
由于盖茨是美国几大富翁之一，这使得微软公司有资格参加“雇员股份分享活动先进团体”
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