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就在g4结束后的第二天，沐阳在经纪人杰夫·奥斯汀的陪同下，在训练馆的会议室里，秘密会见了掘金队总经理马克·沃肯特恩和主教练乔治·卡尔。
沃肯特恩开门见山，脸上堆满了笑容：“sunny，杰夫，首先再次恭喜你们昨晚打出了一场载入史册的比赛！
你们的表现是现象级的！”
卡尔靠在椅背上，手指点了点桌上的战术板：“何止队史，联盟近五年的季后赛绝杀里，这球也得排上号。
你和ai、lo的配合越来越顺，第四场最后那个快攻，你故意放慢节奏等lo落位，最后给空切的ai送助攻——这种球场视野，不是靠练就能练出来的。”
客套话像温水般铺垫完，沃肯特恩突然向前倾了倾身，双手按住那个深棕色文件夹：“但我们今天来，不是只谈比赛的。
克伦克老板昨天特意把我叫到办公室，他说‘不能让丹佛的天才跑了’。
所以，我们想跟你聊提前续约的事——一份为期四年的合同，起薪会比你现在的落选秀底薪翻十倍，而且会包含每年5的涨幅，还有季后赛奖金条款。
我们把你当成未来五年的核心，甚至是ai、lo之后，球队的下一任领袖。”
文件夹被翻开一角，露出里面打印清晰的“薪资结构表”
，沃肯特恩的指尖在“核心球员条款”
那行字上顿了顿，眼神里满是期待。
卡尔也坐直了身体，语气比刚才严肃：“sunny，我执教这么多年，见过不少有天赋的年轻人，但像你这样既能打关键球，又能让队友变得更好的，不多。
我们现在离总冠军只差一步，留在这里，你能更快摸到奥布莱恩杯——这比什么都重要。”
沐阳和奥斯汀交换了一个眼神。
其实早在g3结束后，奥斯汀就跟沐阳分析过：“以你现在的表现，球队肯定会提前谈续约，他们怕你赛季后被其他球队挖走。”
所以此刻两人都没有意外，奥斯汀甚至轻轻挑了下眉，示意自己来接话。
“马克，乔治，首先要谢谢球队的信任——尤其是在sunny还是落选秀的时候，掘金给了他机会，这份恩情我们记着。”
奥斯汀合上平板电脑，语气平稳却带着不容置疑的专业，“但你也知道，根据联盟2005版劳资协议，落选秀提前续约的起薪计算方式和首轮秀不同，需要参考球员前两个赛季的平均表现值（per），再结合当前市场行情。
sunny现在只打了半个多赛季，而且正处于季后赛的关键阶段——他昨晚赛后还在研究马刺的防守站位到凌晨两点，现在满脑子都是怎么防住邓肯的背打，怎么帮球队赢下g5。”
他话锋一转，手指轻轻敲了敲桌面：“我们不是拒绝谈续约，而是觉得现在时机不对。
等到赛季结束，无论是进了总决赛，还是止步某一轮，我们都有更完整的数据来评估——比如sunny的季后赛进阶数据、球队的化学反应延续性，甚至包括下赛季联盟的薪资帽涨幅。
到时候再谈，对双方都更公平，也能避免因为现在分心影响比赛。”
沐阳这时才抬起头，眼神诚恳得像在跟教练讨论战术：“总经理先生，教练，杰夫说得对。
我现在脑子里没有‘合同’这两个字，只有‘圣安东尼奥’和‘g5’。
你们也知道，之前采访时记者逗我‘要是打不好球怎么办’，我开玩笑说‘回电子厂拧螺丝’——现在我可不想让这个玩笑成真，得把‘电子厂选项’尽量往后推，推到再也用不上才好。”
他说这话时，嘴角带着点自嘲的笑意，眼神却亮得很，像在说“比赛才是眼下最重要的事”
。
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